王白松走后，我领着厉海到各个部门去“问候”，这段时间，厉海终于恢复了“正常”，没再出什么“幺蛾子”。

顺着包厢的顺序，我俩分别“问候”了六大部门，分别是营销部、品牌事业部、财务部、人事部、技术部、以及品牌运营部。

各个包间的同事都表现得十分热情，厉海也表现得很好，每个包厢里说的“致辞语”（就是一些很荣幸和大家一起努力，和大家学习共同进步之类的套话）都不相同，且都很具水准。

几趟走下来，我发现，这个厉海真的不一般，单就这个语言天赋，和在公众场合说的寥寥几句话，透露出的文学功底，便可看出他的“阅读量”不容小觑。

而“阅读量”这种东西，是要一本一本读出来的，这样看来，又恰巧揭示了他拥有一种优秀的品质——努力。

在我看来，“努力”是除了“善良”最优秀的品质。而现代人却好似有点“丑化”努力了，就好比一个人要是对另一个人说“呀，你已经很努力了”，这个人在听到别人对他的评价是“努力”后，第一时间感觉到的不是被赞扬的欣喜，而是被羞辱的愤怒。

这是一种很奇怪的现象，好似只有“天赋”难能可贵，而“努力”唾手可得。但其实不然，人们一直以为努力人人能做到，的确，理论上来说“是的”。但实事上，真正“努力”的人，太少太少了。

理论上的“唾手可得”却是要极端自律下的千锤百炼才能被造就。

就像日本漫画家枢梁所作漫画的主人公有言：“对他人才能的毫无妒忌的尊敬，以他们为模范地不懈努力，只希望自己的才能能更接近那些天才们，这是一种才能，是另一种天才的方式。”

我以前一直以为，一个富二代，在没有生活压力下，消磨斗志会随着年龄生长而成为常态。

但，厉海确实让我有所改观。

原本觉得高立给我的简历有注水的可能，现在看来是我武断了，低估这个“孩子”。

不得不承认，一种名为“欣赏”的东西，渐渐在我心中发芽。

所以说，女人就是这样，开始欣赏某一个人时，便会对他之前的一些行为包容，且会开始替他着想。

不要低估了女人的冷漠，当你没有闪光点时。

也不要低估了女人的热心，当你在她面前刷了名为“好感”的东西以后，她的包容力超乎你的想象。

金铃虽然驰骋商场多年，理性思考是她练就的能力，但她也是一个女人，这种本性的“光辉”，哪有那么容易控制？

心中的好感，会潜移默化到“行为”上。

话说，当金铃和厉海回到包厢时，原本十分懵逼的小王助理在各个部门经理影帝般的“情景还原”下，对包厢里的猛料八卦十分有效率地了解并消化好了。

不过，当看到八卦的男女主人公现身，还是抑制不了小小的激动，结果这一激动导致饮酒量直线飙升，终于，在王白松带头进行的热情敬酒招待下，厉海和包厢一众人，在聚餐还未进入尾声时，便像桌上的酒瓶一样，倒了。

于是，我只能守着一大桌人，等到聚餐结束。

等那些醉得如烂泥一般的同事们一个个被家人或者代驾领走。

公司的聚餐惯例是在聚餐开始前，就得联系好自己的家人或者代驾，以便到时候饮酒了不能开车而造成一大众人留置饭店的后果。

但是，我似乎忽略了一件事！！

一件不应该忽略的事！！

厉海他不知道这个惯例！！！

并且，他还是被我载来的！！

因此，我完全不知道他到底有谁可以联系，并载走他！！！

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