企鹅提供的监控视频光盘里，每个工作日两个文件，从10点到14点一个，从14点到18点一个文件。

监控视频不是连续的，截断翻录痕迹明显，根本不能作为证据。

而且视频画面中可以看到办公室的工作场景，其中包含自己所在办公点位的8个卡位中只有3名工作人员。

在午10点至下午6点的时间段内，均有工作人员正常走动，多个卡位较长时间没有人。

从自己入职时，企鹅就是弹性工作制，从来不考勤。

企鹅员工在工作日18点以后继续工作是常态，往往会工作到晚十一二点，甚至两三点。

企鹅仅拿出10—18点时段的监控没有任何说服力。

如果要以监控作为出勤的证据，企鹅应拿出自己可能出现的各个工作场所的全时段监控视频才有说服力。

闫钊表示不服，继续诉！

二审认为，闫钊应当按照劳动合同的约定和公司管理制度的规定，确保每天工作时间8小时。

而根据企鹅提交的在岗时长统计表，两个月的时间午8点至下午18点期间，闫钊在卡位时长每天3至6小时不等，均不足8小时。

而针对闫钊提交的项目组微微聊天记录和反映其他员工晚间工作状态和赶班车的视频，主张其存在加班的情况，均不予采信。

最终，二审驳回了闫钊的诉，维持了原判。

闫钊对这样的结果深受打击，心中的愤怒却始终无法熄灭。

一个人维权的路太难了，闫钊准备寻求帮助。

随后，闫钊对各大新闻媒体爆料，自己作为在企鹅公司工作七年的老员工，历来的考核基本是A和三星，该考核在普通员工中属于较好的评价，成绩得到公司认可。

由于当天突然被企鹅公司告知解除合同，保安强行扣留了他的个人办公电脑和物品，并注销所有内部账户、企业微微、电子邮箱和工卡等，导致无法证明自己的工作成果。

而之所以出现自己被以这种借口辞退，主要是自己当初拒绝了程伍的要求，没有对月下通关等人的微微进行封禁所引起的。

不过后来陈伍还是找到其他的人对月下通关等人的微微进行了封禁。

为此，自己多次匿名向反舞弊部门反映这一违规行为，闫钊怀疑因为这个原因自己被报复。

但对于这种说法，没有证据，各大媒体也无法独立证实。

目前，闫钊准备向粤东高级判决机关提交再审申请书。