说实话，张智从没有想过自己会成为曙光院的科技部主任，他也从没有觊觎过这个许多人梦寐以求、求之不得的岗位。

可结果偏偏是，张智就像被金蛋砸中了一样，别人眼里的好事，就这样落在了他的头上，将他推上了一条从科研到行政的转型之路。

他到任后，无意中点了“第一把火”，就再没有了下文。他认为，锁住了审批事项这个咽喉，就抓住了科技部整体工作的灵魂。于是，许多人等待着的“第二把火”“第三把火”，没有一丝要点燃的迹象。

科技部主任这个角色，必须善于从点到面“穿针引线”，这样，才能让全院的科研工作遍地开花，遍地结果，才能保证最后的“收成”。

科技部主任如果不花大量的时间到各个研究部室、生产车间，去做大量的调研工作，那么，有限的科研保障资源，要么没有用在刀刃上，要么没有搞好部门间的平衡，就容易招致上上下下的各种看法。

说来让人觉得不可思议。上任科技部主任几个月了，张智除了他工作过的一部，他哪个部门也没有专门去走访调研过。

他心里就是固执地认为，自己又不是那种一直待在机关里的人，所谓的调研，无非就是协调一下和下面的关系，太务虚。

或许是科技部主任这个职位太惹眼的缘故，原本，有些人就对张智被提拔心有不服，却又碍于多种因素，不能轻易流露出来。于是，一些听上去似乎很中肯，也不带有任何偏见的议论，就在大家的闲谈中出现了。

“论科研能力，张智的确是佼佼者，让他承担重要的科研课题，一心一意搞研究，他一定会出大成果。”

“把张智放在这个需要八面玲珑的岗位上，是弃其所长啊。”

“张智可惜了。不过人家自己很明白，照样天天回一部做实验，人家知道自己的定位。”

说这些话的人，都有一定的社会阅历：有些事情，把它放在适宜的环境里，是会自己慢慢发酵的。

正巧，也是事赶事，张智又几乎把所有的精力都用在了帮父亲打官司上，他在办公室里待的时间真的是太少了。

如此一来，有些人就如同得到了药引子，开始有意无意地把“每次到科技部汇报工作都见不到主任”的事情，在全院上下传播。

这种传播的过程，很有意思，就好比在电视里经常看到的一档娱乐节目：第一个人说的话，传到最后一个人耳朵里的时候，早已变得面目全非。

很快，“院长都不知道张智去哪儿了”这句话，没有听到的人就只剩下张智和院长这两个当事人了。又过了一段时间，不知道这句话的人，就只剩下了张智。

这个科技部主任，院长想见一面都这么难。渐渐地，有些人看张智的眼神，就开始有些异样了。

那个时候，曙光院科研人员的构成，主要分两大块，一块是海东系，一块是北化系。也就是说，多数科研人员要么毕业于海东理工大学，成为了海东系；要么毕业于北方化工大学，成为了北化系。

因此，大家会根据自己的毕业院校，在心里自动选边站队。如果有哪个人想要挑战一下这个潜规则，那对方不把你当成奸细才怪呢。

前任院长属于北化系，因此，前任科技部主任也出自北化系。而现任院长林东强是海东系，同为海东系的张智被提拔为科技部主任，自然是曙光院这个传统的延续。

不过，配合张智工作的科技部副主任，却是个北化系的骨干。因着横亘在他们之间那道天然的无形的屏障，这个副主任日常的言谈举止就有些作梗的味道。

一天上午十点多种，张智不在办公室。科技部的另一个房间里不断有人出入。那个副主任从房间里出来到开水间打水，在走廊上迎面碰上一部的副主任邢文杰。

“张主任在吗？”邢文杰问。

“张主任这会儿不在。”那位副主任一字一顿地回答。

“那他这会儿会在什么地方，一会儿会过来吗？”看样子，邢文杰有急事。