想让美骑正常运转起来，个部门都急需，需要管理人才。

而目前所有的公司员工加在一起，就俩人儿！而且还是股东。

想要公司发展壮大，凭个人实力，永远也达不到那个目标。

目前急需解决的，就是把公司简单的架构搭建起来。

总经理，人力资源部主管，技术部主管，制造部主管，营销部企划部都缺主管啊。

这只是质量管理体系，技术管理体系也没人好吧，企管，质管得有人吧。

老王提出一大堆的空缺，不但阳光跟着头疼，负责专业招聘的人也无计可施。

老王对阳光，“实在没办法，就得走捷径了。”

阳光怀疑的问：“这是人才上的制约，哪里有捷径可走？”

“那是你的没有捷径可走，在我老王面前就不存在这样的问题，吃完饭就撤，回去找老梁，让他跟上商沟通一下，去哪里招聘应届毕业生，各个部门招聘的人才，差不多可以一次齐活。”

“对啊，我怎么就没想到！”阳光。“这样一来，省时又高效，基本的架构就完善了。”

“高效是有了，但是弊端也大啊！”老王表示没得办法才出此下策。

捧哏的阳光果然不负所望：“有啥弊端啊老大？”

老王淡淡的道：“弊端就是在校的应届毕业生，只有理论知识，没有实战经验。”

“嗯！有道理，这真的是不可避免的短板。”阳光。

“所以呢！想要解除这个弊端，就需要一个统筹全局的实战行管理人才，也就是总经理，”

“我举双手赞成，一切按照老大的办。”阳光积极的配合，表明自己的立场，永远追随老王的步伐。

吃完午饭，老王大咧咧的：“老三你送几位叔叔回去，等老梁沟通好了我通知你，还有啊！你不是老阳叔叔的好烟库房都放不下吗！给几位叔叔每人弄一条尝尝。”

阳光：“没问题，事儿我再加点，一人两条好事成双。”

“老大，你看我能帮上啥忙吗？”李健问老王。

“帮啥忙，你就安心的混个毕业证得了，在校期间想打工，到我那去，什么部门自己挑，以实习为目的，不可能上来就给你整个主管，先累计经验吧。”

李健：“我只是想帮到你。”

“我知道啊，也理解你的想法，所以有什么事，我都会拉上你，目的就是让你多接触一些事物，等到了社会上才能少吃亏。”

老王大咧咧的拍着李健的肩膀：“不用多想，你是我王汉庭的兄弟，认我这个老大！有这份心意就足够了，现在帮不上忙不要紧，将来总帮得上吧？你现在该考虑的是自己喜欢什么行业，适合什么行业，然后向着这个方向努力，你的智慧人品都经得住考验，唯一要改变的是性格”

他盯着李健，你要是生活在农村，一辈子不出来闯荡，改变不改变区别不是太大，既然你想出人头地，就试着做出些改变吧！最起码的嘴码子得加强，像个闷葫芦似的，现在这社会，谁看到你这样的都想踩两脚。

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