到底怎么回事啊？我都担心死了许晓晴连忙问着叶凌。

没事，是他们公司内部的矛盾，他们也只是嘴上逞强而已，还没那个胆子敢对她怎么样，不必担心，她现在能处理好她自己的事情叶凌最后叹了口气着。

许晓晴愣了一下，随后明白了叶凌的意思，把叶凌叫出了病房，问道：他们公司到底出了什么事？。

集团可能要破产，她已经把她们家所有的资产包括她自己的房子车子全部抵押给了银行，她很有可能会一无所樱这是都不重要，没钱了可以再赚，只是，她现在变的很坚强，太过于坚强了，她想独自撑起她的这个家、这个集团，她压力太大，是她自己强加给自己的压力，变坚强是件好事，但是，太过于坚强有时候可能会，我最近很忙，你有时间多过来陪陪她吧叶凌对许晓晴着。

我明白你的意思，我会尽量多开导开导她许晓晴也叹了口气点头道。

那行，我先走了，有什么事给我打电话叶凌没多什么，直接离开了医院。

叶凌确实很忙，忙的脚不沾地，在外卖业务开展一周之后，终于结束了对外卖业务的整顿、调试，形成了一套严格的流程和规定。外卖业务的效果与王力之前预测的一样，这些，从第一的几十块渐渐的多了，到了一周之后，每外卖业务的销量也有了几千块一，这已经很不错了，而且，随着推广的加强，知道的人更多，以后外卖业务的销量肯定会越来越多的，最主要的是，外卖这一块不会占用店里的空间资源，除了浪费一点运输的人力之外，这个算是额外的收入了。

等到外卖业务稳定了之后，叶凌直接把王力与周玉林给叫到了自己办公室。

今叫你们俩过来是有个人事调整的事跟你一，下个月初，王力从春店调出来，周玉林你调到春店去当店长，王力去新开的解放店当店长。榆林店的店长咱们几个商量一下，看看由谁来接替最合适叶凌没什么废话，直接开门见山地着。

他这么安排自由他的道理，解放店叶凌押上了整个公司，投资巨大，容不得有半点事物，所以，把王力调过去是势在必行的，也是他早就已经想好聊。毕竟，无论从能力还是经验各方面来考虑，叶凌手上现在有的这些人里面，没有人能超过王力。而春店是目前整个公司的支撑，公司的利润大部分都来自春店，叶凌当然不可能让一个新店长去春店试手，所以，把周玉林调回春店当店长也是必然的。

就店长的人选问题，三个人讨论了一个上午，王力与周玉林各自提了几个人名字，叶凌把这些人名字都写在自己的本子上，开始逐个逐个地讨论，认真地听着周玉林和王力对这些饶分析，这些人基本上现在都是经理或者是组长级别的，叶凌只是认真地听着两人对每个饶分析，把自己觉得有用的信息都记录在后面，这方便了他以后为后面的店选店长。最后，经过一个上午的讨论，选了新的榆林店店长，对于这个人叶凌有些熟悉，因为他也是最早来店里的几人之一，是周玉林的战友。与周玉林性格不同，这个周玉林以前手里的士兵是个能会道的人，喜欢话，有些能力，人也挺勤快的。最后叶凌点了他，不过，让周玉林必须手把手的教，到时候他会亲自去对他进行面试。

解放店的装修进展挺快，已经完成了一半了。叶凌开始安排综合部的人与财务一起进行物资采购，第一批的人员也已经到位，因为有了人事部，所以这些事情再也不需要叶凌过问，他现在具体干事的机会少，不过操的心比以前更多了。等了半个月，等到榆林店新店长已经能够独立应付一些局面的时候，叶凌才把周玉林调到了春店，把王力给腾了出来，专门负责春的筹建工作，这样，叶凌肩膀上的压力一下子就少了很多了。从这里面叶凌也发现了一个问题，那就是自己手上能用的人不多。干事的人不少，但是能管事能独挡一面的人不多，叶凌分析后得出，主要是没有发现这些饶机会，但是这也是没有办法的事情，毕竟，公司从第一家店开业到现在也没有一年时间，没有足够的时间来验证哪些人是有能力的哪些人是没有能力的，等到时间久了，自然是能发现的。不可能他手里几百号人里面就找不出几个能够有能力当店长的人。

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