刘莲把三分之二的教学任务交给了刘正。

御龙新区东区，就是专讲历史的轩辕楼。

据说是轩辕大帝损资修建的教学楼。

轩辕楼的东厢，就是五百新生第一次上课的地方。

刘正站在讲台上，望着正襟危坐的五百新生，一时之间竟然忘记了教学内容。好在他灵机一动，直接说道：“各位同学，大家上午好！我是御龙镇的军主刘正，也是御龙营的海选学员。相信我的经历，大家都耳熟能详，我就不在这里赘述了。说句实在话，今天是你们第一次正式上课，也是我开启见习导师生涯的第一天。既然大家都没有经验，那就做好摸着石头过河的心理准备。”

“小刘导师，我是来自清风郡的徐东来，我常听人说：能者多劳。不知道您是怎么看待这个问题的？”徐东来问道。

“新生徐东来，你的问题很有价值。不过我想告诉你——说这句话的人，其心可诛！”刘正说道。

五百新生都难以理解，一直以来都是能者多劳，有什么不对吗？

刘正只好继续解释，所谓的能者多劳，其实是某些不作为的人给偷懒行为找到的借口。是一种必须要抵制的歪风邪气。

从某种程度上来说，每日的劳动任务相对有定数，倘若能者多劳，就意味着无能者少劳，或者是不劳。

更何况按照军功系统的分配原则，多劳多得，少劳少得，不劳不得。这让不劳者怎么办？

若是军功系统无法坚持不劳不得的原则，就是对能者多劳最无情的讽刺；反之，不劳者就得饿死。

军功系统海纳百川，基本上囊括了大部分的劳动类型。就目前而言，根本就不存在漏算或者是误算的情况。

若是军功系统继续执行能者多劳的策略，就会严重的削弱普通人的贡献度和收益。

毕竟每一份劳动，军功系统都会计算出合理的价值体系和报酬体系。

各施其责，各行其是。才是军功系统维护公平支付的根本前提。

在军功系统覆盖的范围之内，人从一出生起就具备相应的劳动价值。唯一的区别就是价值高低而已。

比如一个刚出生的孩子，他的哭声就是提醒父母需要注意。军功系统当然会核算出哭声的相应价值，从而杜绝无能之人的出现。

孩子的哭声诞生提醒价值，支付系统将会自动将孩子父母的水晶卡财富进行划拨，从而令孩子拥有水晶卡财富。

当父母闻声而来给孩子喂奶之后，军功系统也会将孩子拥有的财富进行回拨。

这样一来，就可以确保任何劳动都会产生价值，从而实现财富在交易双方之间进行流动。

杜绝无能之人的诞生，是军功系统维持运转的基石。

在这样的新环境里，谁要再坚持能者多劳的理念，那就是破坏军功系统公平公正的罪人。

“小刘导师，我还是不明白——为什么提倡能者多劳的人罪不可赦？”徐东来说道。

“我举个简单的例子：这里有五百新生，需要完成五百个作业任务才算是合格的新生。李存孝的实力你们大家都清楚。要是让他一个人就把五百个任务做完了，那么你们的新生作业任务从何而来？”刘正问道。

徐东来终于懂了，原来所谓的能者多劳，其实就是在剥夺其他劳动者努力劳动的权利。

按照军功系统的分配原则，不劳不得，简直就是人为的制造矛盾。

自己的事情要自己做，能者多劳，帮得了一时，也帮不了一世。

五百份新生作业，需要所有新生独立完成。

刘正可以接受新生作业任务的难度有差异。毕竟能力强的人，接受高难度任务也无可厚非。然而分配到人的新生任务，就不允许出现越俎代庖的情况了。

刘正其实对能者多劳没有偏见，唯一不能忍受的，就是那些所谓的能者，会在不知不觉中挤占了普通人的劳动空间和生存空间。

无能者无法劳动，又不想饿死，那就会转变成寄生虫，成为不折不扣的吸血鬼。

这样的人多了，肯定打击能者的劳动积极性，从而导致整个分配体系崩溃。

大侠都喜欢锄强扶弱，可以又无法保护弱者一辈子。结果就是弱者获得了一时的好处，却要在不久的将来付出更大的代价。

御龙新区的学生，将来都需要承担相应的责任和担当。

在这里，不应该出现能者多劳的观念，而是要秉持着各行其是的精神进行学习，争取进步。

把自己当成一块砖，哪里需要哪里搬。一搬过去，就要有能力沾上砂浆砌到墙上。

“小刘导师，你的意思是说，优秀的学员，不应该打着能者多劳的旗号压榨普通人的生存空间吗？”徐东来问道。

“一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩。独木难成林，猛虎架不住群狼。大学城需要的不是一只猛虎，而是一群凶狠的狼！”刘正说道：“在这里，我不希望有学员把自己当成弱者，更不允许有人可以心安理得的接受他人的施舍。”

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