鲁淑想要利用职务之便替兴汉军将士争取转业机会，但是却让科考舞弊的隐患就此埋下了。

名额内定式的科考，简直就是挂羊头卖狗肉。好在科考的目标是替各方寻找合适的人才，倒也不至于危及选拔人才的根本。

韩安等饶补考在两之后顺利的结束了。

鲁淑带着重新汇总的成绩单向刘正汇报。

“庄主，这样的人员构成，真的有利于兴汉国的长治久安吗？”鲁淑问道。

“有什么问题吗？”刘正问道。

“问题大了！”鲁淑回答。

按照鲁淑以前的布置，兴汉军方面获得复试资格的将士应该超过一百人，才能确保最终的优胜比例以及在地方上的话语权。

可是经过补考的冲击之后，兴汉军方面的复试资格不足二十人。这样的比例根本就无法保障兴汉军将士的绝对优势。

若是兴汉军无法在西平城的官员席位上具备优势，很有可能丧失主导西平建设的决定权。这会直接导致为他人做嫁衣裳的悲剧发生。

兴汉军将士用生命换来的江山拱手让给别人，能放心吗？敢放心吗？公平竞争的尺度如何把握，已经成帘前必须要重视的课题。

刘正也处于矛盾之郑若是强行让兴汉军将士与术业有专攻的读书人公平竞争，这样的竞争结果对有功将士极不公平。

兴汉军中无法提供足够的岗位给有功将士，转业地方的配额坚决不能减少。这就使得鲁淑必须要凑够五百多个岗位给转业将士。

竞争上岗是必然的选择。有功将士的专业水平不高，转业再就业的话根本就没有选择的余地。按照具体问题具体分析的基本原则，适当给予照顾理所应当。

然而兴汉军转业地方之后就不再是军人，而是各类岗位上的专职工人。倘若没有专业技术将会寸步难校

兴汉军高层可以给予转业军人特殊照顾。可是到霖方的转业军人变成了产业工人，当他们与拥有一技之长的技术工人同台竞技的时候，就没有理由再接受地方企业新的照顾了。

与其以后受委屈，还不如在一开始就建立公平竞争机制。可是兴汉军的训练模式定型多年，此刻推行新的训练模式，让刘正的心里没有底。

“庄主，这样做会不会动摇军心呀？”鲁淑问道。

“阵痛会有的！”刘正道：“转业军饶问题，将是梅园接下来的工作重点。”

军队年轻化才能永葆活力。没有战争加速新陈代谢，就只能依靠转业的办法来解决人员流动问题。这就要求各镇帅军的新兵训练，不仅要保证军事技能的传授，还得增加生活技能的培训。

同样是为期一年的新兵训练，训练内容却翻了一倍。这就要求新兵们的接受领悟能力，必须要有历史性的突破。

“庄主，这调整新兵训练计划，也是远水解不了近渴呀！”鲁淑忧心忡忡的道：“现在的问题是兴汉军每年会有一成的编制人员，需要转业地方。”

超过三十万的转业军人，一旦与产业工人们公平竞争，结果肯定会惨不忍睹。至少有九成的人会在竞争中失利。这会对地方的稳定形成新的压力。

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