除了宋在成和罗梓芬以外，其余五人所想的几乎都是：“！！！？？”尽管疑惑在脑袋中塞得满满当当，但谢云逸留给他们的遐想空间简直不设上限。

因为刚刚谢云逸说这话的时候，特别真诚，又特别无所谓，可以说刚刚变化的瞬间，才是谢云逸“富家子弟”的本质！

但宋在成看在眼里，他不由得心里一沉，他惊愕的发现，也许从一开始所有人都看走眼了，公司的中高层不说，也许就连小陈总也看走眼了。

这个年龄与小陈总相近的谢总，绝不是他表面那么简单。

至少，刚刚毕业的学生可不会有这么多弯弯绕绕。

从进公司那刻开始，大家都提心吊胆，害怕他提起财务部相关问题，但那时候他却微笑，从心理暗示上让大家放松，然后让他们通知公司所有人一起去吃饭，只字不提财务部的问题，这也在进一步心里暗示他心理是愉悦的，然后再到进入包间后的突然冷淡，这转变让大家都开始吃不准了。

然后缓缓讲述起他的想法，让大家都充满无限遐想，接下来应该就是360度大转折了吧？！！

宋在成暗暗琢磨着。

相比于宋在成，罗梓芬只是单纯的觉得有点可惜。

华新航天绝对是现在所有公司中最人性化的公司，没有之一，薪资高，工作少，离家近，除了责任外，其他都是满分。

也许谢总话里有话说的是让大家集体做决定，将她开了！

“我觉得我们现在的这套制定的制度还是有点缺陷，这样，我深市的朋友做了个智能管理系统，我们尝试下无纸化办公！”

谢云逸觉得，智能办公系统最大的优势就是他们眼中的“不人性化”。

一个团队，小的时候还能人性化管理，但如果这个团队注定会成长为参天大树呢？还抱着小团队的思维做大团队，这怎么能做的好？

不排除有做的好的，但事实上，做的长久的大团队，最讲究的就是公私分明，人性化可以，体现在收入上就行，别的方面，你放我一马我放你一马，这团队就歪了。

就像这次的财务部事件一样，大家都知道派一个刚入职的新人去做一件看起来似乎不那么重要的，事实上是非常致命的事，这么做是不妥的，每个人都看到了，但没人去指出来，当团队中每个人都装起了鸵鸟，都抱着侥幸的心理，这怎么做的好？

进入了舒适区的团队，怎么做都是人性化的！

相反，徘徊在舒适区外的团队，怎么做都是不人性化的，但只要在物质上给予尽可能的补偿，这点不人性化算什么？

你可有见过猪厂、狸厂、鹅厂、菊花、渣厂等等大厂强调过团队的人性化？

有，那是唬鬼的！

为什么他们的团队做的大，手段用来用去就那么些，只要金字塔堆得足高，足够亮眼，就会有无数人像奔涌的后浪一般前赴后继往上爬。

而跌落的人，或停滞不前的人就只能成为别人的垫脚石，而这时，这些或跌落或停滞的人就会重新构成这座金字塔的外层，等着后浪们继续往外扩大金字塔的底座。

金字塔逐渐壮大，商业帝国也将永不落幕！

这就是资本与团队间秘而不宣的默契。

因此谢云逸打算以华新航天作为试点，真正尝试放权让佳宇去全权管理，要是出了问题，谢云逸直接找佳宇就行，方便快捷高效，沟通成本几乎为零。

而且智能化办公的沟通成本真的非常低廉！

所有人都在为谢云逸的“无纸化办公”惊讶着。

“无纸化办公”提了不止二十年了，从电脑兴起的时代就开始喋喋不休的念叨，但又有哪几个公司真正实现了？

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