安荻的工作效率相当的高。

第一天弄懂了抖音目前的情况和趋势后，立刻把所有的广告位置的价格标了出来，每一个都针对不同时间不同人流量做了至少四个价位。

随后，直接打电话给猎头公司，挖人！

先挖负责人力资源的HR！

然后让HR帮自己一边挖其余的岗位人员一边把现有的人员进行分组。仅仅2周，公司的大体框架就已经搭建起来了。

“我擦。阳子！”陈建新看着办公室外正在跟几个部门主管商量的安荻，对着杨阳竖了大拇指“强！真的强！”

“怎么个强法？”杨阳问。

“条理特别清晰，执行力强！”

“对数字特别敏感，分析能力卓越！”陈建新感叹道“见微知著说的就是她。”

“一个星期！”陈建新掰着手指头道：“行政，财务，策划，全都出来了！”

“第二个星期，文宣、营销、法务，又出来了！”

他看着杨阳道“我感觉公司越正规，自己就月没有存在感了。”

“那你就做好自己该做的事情好了！”杨阳说“监督一下技术部门，看看有没有人偷懒，有没有人吃里扒外！”

“然后继续演你的‘王大锤’，必要的时候开开会刷一下你作为第二股东的存在感！”

看着若有所思的陈建新，杨阳拍了拍他肩膀“这不就行了！”

“你这么一说，我心里踏实多了！”陈建新抱着胳膊道“你是不知道，我前几天有多迷茫！”

“我也很迷茫！”杨阳看着他说“空有财富，却没有驾驭财富的能力！一旦一脚踩空，自己这段时间的美好生活全都会离我而去···”

“所以我们要想活得好。”杨阳从抽屉里拿出一根雪茄扔给了陈建新。

“要想学的好，就要学会用人！”剪断雪茄点燃，杨阳吸了一口，然后“咳咳”咳嗽两声“用专业的人！做专业的事情！”

“我们只需要确定两点！”

“哪两点？”陈建新点燃了雪茄，却没有抽。

杨阳竖起两根手指头：“第一，我们的投资没有被故意浪费！”

“嗯~”

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