其他互联网企业还是遮遮掩掩，摸着石头过河，星辰这边已经是甩开膀子大步向前了，微博上线后就是拿星辰云当做试金石，百分之九十九成功率的试金石，有问题么？

“小楠，巾帼资本八月的时候，一千万投了金东。”

林成楠正在魂游天外，突然听闻邱俊的一番话，尴尬的摸了摸脑袋。

“俊叔，那我们过去的时候还是再问问，反正星辰现在账户上有大一笔钱，他金东烧钱烧的挺狠的，我们星辰不光能够经济支援，技术上我们也是国内首屈一指的，他们的数据库我看就做的一般，我们有成本低廉的云计算系统，还有完善配套的大数据库，最迟年底就能上线，他们要是乐意，我们成本价给他接入。”

邱俊跟看着二傻子似的看着林成楠：“小楠，你是不是欺负我不懂技术，和我开玩笑？金东要钱是肯定的，我们星辰也有这个名声，他们应该乐意，上门谈一谈总是可以的，但是没有谁会把自家的数据库给别人看吧？”

“好像也是！”

林成楠二次尴尬的说道：“俊叔，你要相信我，真的，我就是替他们考虑，没什么坏心，看他们好不容易赚点钱，还要把钱都投入到服务器上，我是看在眼里急在心上，真的一片公心。”

“呵呵！”

邱俊笑而不语，我信了你的鬼，这个小子坏的很。

林成楠这么纯洁的人怎么会有坏心呢？他真想推销自家的云计算那一套，肯定比大笔投入省钱，金东虽然看起来不错，但有阿狸在前面，顶多跟在他身后吃点肉沫喝点汤，想要超越怕是没那个可能。

我林某人想要杀进这片红海，金东不过是练手之作，我完全可以制造一个拼夕夕，配合我日后的移动社交软件，不要太香。

拼的多，赚得多，省的多听说过么？村里三宝听说过么？农村包围城市听说过么？

这都是“前人”的经验之谈，我林某人一片好心，你要是和我一起玩大家就是好朋友，不和我玩，逼着我另起炉灶，我就不给你活路。

林成楠对于邱俊不信任自已的眼神十分伤心，这个天没法聊了，走了，去看星辰世界新入职的其他同事了。

邱俊跟着有些不乐意的林某人身后，看着这个大高个，从背影上看，这已经不再是什么雏虎，这已经是在国内互联网中能够占据一方的“军阀，”再给他一点时间，当个一方霸主乃至武林至尊都不是什么难题。

时间早晚的问题而已。

敲了敲门，走进正在培训的微博运营团队办公室。

男男女女，莺莺燕燕，回身一看，是他们可爱的小林总，这群年轻人热情的招呼着。

“小林总好！”

声音虽有些不整齐，但是落在耳朵里也很清脆。

“把小字去掉！”

林成楠脸色故意一沉，板着个死人脸说道，可惜那群年轻人故作害怕的模样，脸上却露着笑意。

“啪啪啪！”

林成楠拍着手，招呼着大家聚在一起。

“不开玩笑了，咱们说点正事。

产品诸位都已经来来回回看了很多遍，操作上甚至比我还熟悉，产品层面上咱们就没必要说，我们就来说说其他的，说说你们即将要做的事情。”

邱俊站在一旁，看着林成楠站在众人的身前，随时随地的发言。

或许有人说因为你是老板，你给大家发工资，所以这些人听你的。但是你换个思路想想，有人愿意听一时，但是愿意天天听么？你能每天变着花样说出一些新鲜的东西么？

至少在邱俊的印象中林成楠肚子里的货可不少，次次都能掏出点新东西，这就是本事。

知识层面那肯定是要必备的，但是能不能说出来，就要去练了，但有些人真就是天生的，林成楠那张嘴真是挺能说的。

“在座的大多是我的师兄师姐，不管是咱们福旦，还是交大或是同济的，这个时候并不是一个招聘的时机，毕业生该找的都找好了，工作都挺不错的，明年毕业的此时还有些收尾的课程，要么考研，反正这时候找工作的比较少，能来的，只能说我‘林某楠’还有有几分薄面。”

林成楠的话让现场的新入职员工哄堂大笑，他自己也笑了，但是很快就收敛起了笑容。

“我知道大家已经使用过微博这款产品，也是我们内部测试组的编外成员，很多人的反馈还都不错，但是具体不错在哪儿，估计也说不准，我呢，在这儿简单说几句。”

林成楠竖起食指说道。

“第一，产品层面上，如果说和其他类推特产品有什么本质的区别，我只能说没有，形式上很像，但是我们的流畅度，仅仅通过公司内部这群人是没办法展现的，我们在文字、图片，乃至日后的视频展现等方面，都会保证是世界最顶尖的。

这是基于我们的技术底层，虽然看不见，但是绝对影响用户体验，我们的产品在技术上是完全没有问题的，一千个用户，一万个用户，乃至一千万用户，对于我们而言都不是问题，在技术上，我希望星辰的员工都要对自己抱有信心；

第二，就是站我眼前的诸位，你们的岗位暂时没有定下来，但是有一些人会留在微博项目组，负责安审业务线。还有一些同事会调去其他项目组，负责其他业务线。”

很多人一听说留下来的负责安审这样一个吃力不讨好的工作，心中多少有些不乐意，脸上也能看得出。

还没有进入社会的菜鸟学生就是喜形于色。

“我知道有些人会觉得这个部门的行业天花板太低，想要等到实习期结束调走，去其他更具潜力的部门。但是我也要和你们强调一下，微博项目组最重要的就是安审部门，这个看似属于运营底层的部门，实则肩负重任，只有表现最出色的同事才能留下来。”

虽然林成楠说的很美好，但是眼前的人依旧是半信半疑。

“我为什么这么说，首先想要在这么部门站稳了，知识层面一定要足够广，情商一定要高，说句难听的，一定是个人精；

其次呢？三观要正，不正的人情商再高，对不起，这个部门你待不住，不光是这个部门待不住，星辰的其他部门乃至公司都不会接受；

最后呢，微博的安审人员等同于其他业务线管理职级，薪资福利待遇等同，同等条件下优先提拔。”

林成楠先前说的话大家还不以为意，但是已经进入公司一段时间的新同事们，早就获悉星辰的待遇是多么出色，奖金方面更是论功行赏，只要做得好，钱大把的有。

至于管理职级，哪家公司不是员工好当，管理难上，僧多粥少的局面搁哪儿都一样。

星辰的管理岗比员工压力大，奖金也不一定多多少，但是不经历这个基础管理岗你就没办法提升，这是一个非常锻炼人，钱还不一定拿得多的位置。

但是就问你想不想。

当然想了。

现在微博作为一个新项目，安审部门的普通员工职级上就和其他业务线的管理岗相等，这可是个好活儿呀！更不要说提拔时优先考虑，这个和“天子亲军”有什么区别。

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