陈扬需要她们当舔狗，夸赞他么？

当然不是，这是陈扬昨晚临时想出来的题目，仅仅是为了测一测来应聘者的观察能力。

通过一些微小细节，来判断一个人的性格。

大家相处不到一小时，如果能够分析个所以然来，至少说明本人的逻辑尚可，够细心。

不需要她们描述多正确，但要有个因果。

陈扬手机已经开始计时，下方六人正在不同位置奋笔疾书。

六人中黄艺给陈扬印象最好，刚才回答问题是陈扬心目中分数最高。

另外，黄艺的个人形象极佳，如同雪中梅花，气质一流。

可惜是个飞机场……

如果只以相貌挑选，肯定是黄艺。

但，公司挑选人，需要能力过硬，最终还要根据分数判断。

陈扬起身去倒水喝，六人埋头在写。

黄艺偶尔会停下，她并没有跟其余人那样着急，而是静静分析，再往纸条写下。

纸条并不是一整张，只有巴掌大小。

五分钟能够写许多，但黄艺是一点点罗列，再写出原由。

黄艺学过心理学，因此回想起陈扬的各种行为，能剖析出来的点更多。

五分钟过去！

“时间到，大家写自己名字，交给我。”

陈扬下去找纸条，有人没写完，匆匆忙忙写好名字，尴尬交去。

对此，陈扬第一印象就不好，除非接下来她能够分析出大道理来，否则分数会有所扣除。

对时间能否把控精准，也是考核的内容之一。

陈扬并没有禁止她们查看手机，完全能够算准时间。

接下来是查看每个人的书写内容……

“陈总年轻帅气，做事单刀直入，性格肯定不爱婆婆妈妈，不会是个拖延患者……”

“对待陌生的面试者，陈总一直面带微笑，待人和气，脾气肯定极好……”

“陈总不喜欢俗套，从面试的方式就能观出一二……”

“……”

一张张浏览，如果末尾没有写完，忽然中断，说明最后时间没来得及，这种就要减分。

如果是无脑舔，陈扬也不太喜欢。

比如有一张从头将陈扬夸到尾，全是陈扬的优点，陈扬看了都觉得脸红。

其中有一张极为精彩，不是剖析陈扬性格，而是讲要是陈总录取我，以后每天给陈总暖床，她会各种技艺等等。

看到名字时，陈扬不禁抬头朝那女人看了眼，却是个丰满的女人。

陈扬哂笑一声，并没有觉得她怎样，要吃饭的嘛，为了一份工作挤破脑袋是常有的事，牺牲色相又怎样。

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