像之前演练的一样，云浩侧身指着黑板：“整合，只有整合所有工坊才能改变我们的困境。我的计划是这样的……”。

不再去管下面的反应，云浩进入正题，开始念起了计划书。

他的想法是既然工坊已经积重难返，不如直接解散现在的工坊，成立一家综合性的集团公司，再把原有的体制改为新的体制，实行新的管理方法。

在这里云浩耍了个小聪明，就是以工坊解散为由辞退那些混吃等死的家伙，重新制定福利标准和管理规范。

这要是在前世，他要是这么干，公会和法院一定会让他知道什么是人民的铁拳，可大唐没有公会，也没有那部让老板们痛恨，让无产阶级拥护的法律，就是这么不要脸了！你能耐我何？

云浩并不担心这样会造成技术流失，这些工坊的技术在他看来依然是很原始的，如果有谁想要靠这样的技术水平就来和他竞争，保证对方亏的当裤子。何况有限的技术扩散还有利于市场的壮大，解决一部分基础产业不足的问题。

以千年后的眼光看，现在工坊作坊式的生产有很大问题，除了效率低下，各个工坊间技术封闭才是最大的隐患，就如同钢铁工坊有这个时代最好的软钢，而兵器工坊有最好的制弓技术，但到现在也没有造出可以无惧潮湿弓弩来。

技术的交流融合与工业机械一样重要，毕竟云浩只是一个人，不可能方方面面都顾得周全，必须得让工坊的人相互交流，技术共享，才能尽快的回复云家的实力，才能推动技术的持续进步，才能更好的实现技术和生产力的转化。

整合后的云氏集团将进行全面的技术升级，为了避免重蹈覆辙，福利方面，员工的工资被提高，按绩效领钱，各工坊的职工食堂不再免费提供工作餐，改为后世的自助方式，让员工自己购买。员工的制服和劳保用品由总部提供，日常服装和家属的服装不再免费提供。员工的养老金制度基本和后世相同，医疗免费也只限于员工和两代的直系亲属。员工的子女教育仍由集团负责，但取消了他们接班的权利，想要进去集团工作必须经过考核。

管理方面，各工坊的技术骨干全部集中到总部，平时学习新知识，有任务时根据需要临时组建项目小组，项目小组在完成任务后解散，等待下一次任务。这样的方式既可以实现技术骨干间的交流，也方便云浩教授他们新知识。

原来的工坊管事们继续管理工坊，工坊则不再有研究任务，仅负责产品的生产和品质把控。

洋洋洒洒的读完计划书，云浩恢复正常，问道：“尔等可有什么意见，说出来大家一起讨论。”

没有想象中的刺头出现，更没有什么烂俗的争辩桥段，有的只是所有人同时起身向他行礼，口中皆道：“有劳家主，我等从命！”

事情完全出乎意料，就仿佛这一切改变都是应当的一样，水到渠成般的顺利。

云浩有些蒙，想通里面的关节后，又是一阵感动。

云浩可以看出云家工坊问题，也有办法解决问题，可他低估了这个时代的人心。

后世的经历让他认为人心是善变的，是逐利的，完全忽略了这是个人们还没有被各种思潮洗礼过，传统的观念深入人心，认定一个主家的人是不会轻易改变门庭的，他们知恩图报，越是底层的人越是这样，他们都是主家意志的执行者和利益的捍卫者，主家的命令就是最高的意志，无论对错都会执行下去。

这些拥有金子般心灵的人，让云浩的眼中泪水开始打转。

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