所谓旁观者清，实习生从进工厂，就一直跟在欧洋屁股后面，工厂的人和事他都看在眼里，显然这个工业区和以往的采访的那些黑心工厂不同。

首先，从他们进来到现在，都没有保安跟着他们，随便他们在工业园里到处逛，路上的每一个人看上去都是那么自然，没有以往那些工厂工人死气沉沉的模样，这种精神劲就不像是演的。

而欧洋从一开始就带着偏见，所以每次遇到觉得不可思议都觉得这是虚假的，毕竟欧洋已经有了六年记者生涯了，在他的工作经历中，这些大型工厂，没有一家不是黑心工厂，新闻上得越好，背后就越黑。

到了食堂里，欧洋还准备故技重施，这下差一点又搞砸了，这下他不得不出来打圆场。

果然，表明身份后，众人顿时对欧洋热情起来了，毕竟，在这个年代，记者可是高大上的职业，能上报纸，那是祖上冒青烟的事。

欧洋终于也松了一口气，放下一些固定的偏见，开始和这些普通工人闲聊起来。

这些工人对莉浩工厂的看法基本和最开始在宿舍楼采访的员工大致看法都差不多，他们能加入莉浩工厂，都觉得自己很幸运，很也自豪，这种自豪感是欧洋在其他工厂不曾见过的。

看到食堂上千工人，他也渐渐明白，自己眼前看到的一切都是真实存在的，自己不可能碰到上千饶拖。

随着采访深入，欧洋也终于了解到莉浩工业区的一些事了。

可越了解，他越怀疑人生，渐渐陷入迷茫了。

莉浩工业区目前有五千多员工，分为四个工厂，制衣一分厂和二分厂，还有制鞋一分厂和二分厂，这些员工大部分刚进工厂的时候，都要经过二个月的实习期。

这些实习期员工主要工作就是学习，学习自己接下来要做的工种，百分之九十五以上的员工经过两个月的学习基本能适应接下来的工作。

实习期两个月如果还是不合格，那只能被辞退了，或者去做杂工之类的了，那些杂工工资月薪都是固定工资，每月底薪一百块钱。

而这些通过实习期的员工就正式上岗，开始进行计件工资，底薪加计件工资，所有员工刚开始底薪都是一百，大部分刚开始过了实习期的员工，前一两个月计件工资大概就几十块钱，再熟悉几个月后，就渐渐能上一百多了，而且每晚上加班还有固定加班工资，加上底薪，所以每月算下来，最基层的普通制衣工都有二百多的工资。

这是最基层的员工工资，而每十人一个组，选出一个组长，组长平时检查质量和分发任务，偶尔也自己上场做，组长的工资就不再是普通计件工资了，而是这个组十人平均工资上面增加百分之十。

比如这个组十人平均工资是250元，那这个组长这个月工资就是250加25，一起是275元。

这样的工资算法，也让很多组长亲自上阵，尽量把自己这个组的平均工资多一些，这样自己的工资也高点。

其他主管级别的工资，将会更高，基本为固定工资加提成。

除了这些，还有一个工龄工资，在莉浩公司，每待上一年，底薪就自动增加百分之十，每年都递增，比如刚进来员工的工资是100底薪，那明年他的底薪就是110，后年就是121，再下一年就是1331。

这些员工不是傻子，他们也会拿计算器，结果一算，吓了他们一跳，只要认认真真工作三十年，那时候，他们底薪都2000多一个月了，每个人一年光底薪都是两个万元户，这个计算方法几乎让所有的基础员工都欢喜地，这样的条件和待遇，谁不希望莉浩公司发展越来越好呀！

这个每年增加百分之十底薪的主意是张浩初实施的，光这个计划，就让莉浩绝大多数基层员工收心了，踏踏实实工作了。

这个计划自然也引起众多高层的反对，很多人觉得张浩初疯了，按照这样算，等到这群普通工人退休后，到时他们每人每月退休工资都二三千快，那莉浩集团都亏死才怪了。

张浩初却是霸气回复道。

“这群工人从年轻一直给一个公司做到老，辛辛苦苦做三四十年，拿几千块钱一个月退休工资怎么了？过份吗？一点也不过分！”

张浩初霸气的回复，让众人顿时安心了，既然老板都不在乎，那我们干活的还在乎什么？

作为重生者的张浩初却是知道，从一百块钱底薪开始算，干满三十二年，他们才有可能拿到2111块钱的底薪，就算他们现在还年轻，干满四十年退休，最终退休工资也不到五千，四十年后退休，拿五千一个月退休工资，过分吗？

但是他们不清楚呀，生在这个年代，自然也会按这个年代的工资水平对比，这一算，自然是喜滋滋。

好比张浩初后世看到一则新闻，某人在97年在鹏城市区贷款买了一层房子，首付1万，每月贷款还500多，要还三十年，在当时那个年代，众人都觉得这是个傻子。

但是只过了不到二十年，这房子值上千万了，再看那五百元每月的贷款，众人这次发现自己是一个大傻子。

接下来的三十年，对很多人来，如同一场梦，有些是美梦，也有些是噩梦，甚至永远醒不过来的梦。

对于自己的员工，张浩初有信心在三四十年后，让他们拿到退休工资安稳退休。

当然，在未来，或许很多茸薪都几千了，再每年上涨百分之十的底薪，那莉浩集团也吃不消，反正老板是张浩初，他觉得把这个计划最少实行五年左右。

等五年过后，旗下员工起码有数万甚至十几万员工了，那时候再实行工资改革，至于已经实行每年上涨百分之十底薪的员工，自然按照原计划进行，就当张浩初重生一次，给这些人发福利了。

反正在张浩初看来，如果你真能安安心心在自己公司上班三四十年，给你这点工资待遇，是完全应该的，甚至未来，还会给自己员工创造出更多的福利待遇。

欧洋的采访一直持续到中饭过后，他拿着食堂为他准备的饭盆，和正常员工一样，打了饭，他现在自己饭盆里的饭菜和其他工人也没什么区别，两个荤菜一个素菜，还有一碗汤。

味道还行，一边吃饭一边采访，气氛也渐渐回到正轨。

中饭过后，欧洋彻底有些迷茫了，自己眼前这一切竟然是真的，这个莉浩集团旗下的工业园竟然如同这个年代的世外桃源一样，里面的工人福利待遇还有工资，远远超过这个时代其他工厂，那个中特等奖的打工妹也是真实存在的。

这一切不真实的采访渐渐也变得真实起来了。

为了寻找最后的真相，欧洋特意去了莉浩工业区里面的招聘地方，看到上面明明白白写着的条件和待遇，欧洋彻底懵逼了，他连忙拿起相机拍了几张。

突然，他看到一则招聘信息，上面是莉浩集团旗下的公关部招聘公关人员和公关主管，要求是有媒体从业经验者，普通公关员工月薪待遇是200元底薪，每月还有奖金和其他福利。

当看到广告主管待遇的时候，欧洋感觉心跳得特别快，底薪五百，要求五年以上报刊或者新闻有关的工作经验。

欧洋这一刻彻底放弃真假问题了，而是不由自主上前，低声下气询问了对方招聘要求。

实习生吴看到这一幕，顿时无语了，今这发生的一切怎么都这么魔幻。

欧洋是否真正加入莉浩集团，这是后话了，此时已经临近年关。

虽然元旦刚过去，但是离过年还有一个月左右，这一个月也是国内购物最旺盛的一个月，莉浩旗下的几个品牌销量，接连突破新高。

虽然现在莉浩旗下品牌已经全面布局，从中低档，再到中高档，最后到专做高档顶级品牌都已经布局完成，但是占据销量龙头位置的品牌还是莉浩品牌，莉浩品牌主打中低价位，走的平民路线，在12月份，光莉浩品牌出货量就超过二百八十万件。

这可不是夏那种恤，短裤，而是大棉衣和羽绒服冬装系列，利润也比夏装高出几个档次。

莉浩品牌销量全面爆发，有很多原因，可谓是时地利与人和的结合，莉浩工业区的开工，补缺了一部分出货不足的情况，加上夏季高强度的央视世界杯广告宣传，让全国各地人民认识了莉浩这个品牌。

还有一点，莉浩旗下的直营店和加藐也全面在铺开，加上下半年接手和整合飞鹤服饰旗下位置好点的加藐，成功让莉浩旗下的直营店和加藐突破一千家，这些都是销量爆发的原因之一。

魔都和江城的渠道也渐渐打开，加上燕京和羊城，不敢全国已经铺开市场，但是至少目前算是在南北都站稳了脚跟。

还有一个原因就是莉浩旗下的品牌款式全都是走在这个时代的前沿，引领时尚潮流前线，至于原因，有张浩初特意引导，还有重视设计部的原因。

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