稍微开解了心头的苦闷后，袁莱又恢复事业女性的冷静专业的状态。

这天她需要递交一份评估给王芳华，使关于Rachel与Will的升职绩效。袁莱这边考核的是他们的业务能力和表现。

根据学校内心理辅导课程的顺利实施，袁莱毫无保留地给他们都打上了A等级，以此来肯定他们的优秀成果。

原以为升职流程很快就批核，但王芳华撤回了提拔Will的建议，只升了Rachel作为项目主管，负责监督项目的策划与实施，直接领导就是袁莱。但拒绝Will的理由并没有说明，袁莱有些摸不着头脑。

很快，公司人事部就群发了升职邮件来祝贺Rachel的升职，绝大部分人都在祝贺她的努力终于有了回报。但Will心里却不自在。当初总监特别关照他和Rachel两人，字里行间也暗示了会提拔两人，但今天Rachel的率先成功让他有些嫉妒。他自问在工作室能力上不输对方，就像之前额外布置的任务也是广受好评。就这样，为何自己的升职通知迟迟未到呢！

袁莱察觉到他脸上的失落，也不好直接走过去安慰，主要她也不清楚王总的想法。她决定待会儿约王总聊聊。

终于在下班前十五分钟，王芳华抽出了时间。

一进办公室，袁莱也不言其他，直接开门见山，“王总，我有一个疑问需要您帮忙解惑，就是关于我递交的Rachel和Will两个人的评估结果，为何最后Will不了了之了。我看得出来他现在很沮丧，如果没有一个合理的说明，怕是会打击他的积极性，这样不利于接下来的工作。”

王芳华也猜到了袁莱此次前来的目的，但她没有着急回复，而是让袁莱心平气和地坐下。她翻开了袁莱撰写的那份评估，缓缓地问道，“先别急，你说一下员工晋升的要素有哪些。”

袁莱瞧出来对方似乎不轻易松口，便先顺着她的思维对话下去。思考了片刻，袁莱字正腔圆地回复，“专业能力和社交能力。我觉得这两个方面足够去判断一个人值不值得更高的位置。”

“那你觉得Will在这两个领域表现得如何？”王芳华没有评判袁莱说的要素是否准确，就继续追问下去。

关于这个问题的答案，袁莱早已在评估报告中写了，不过她还是耐着性子，一一解说，“专业能力上，Will虽然不像Rachel那般谨慎，但也算中规中矩，没啥缺漏，上次的心里辅导课程当中最难办的家长部分就是他负责的，现在也好评如潮。至于社交能力方面，他更是无可挑剔，不然也不能哄得同事和客户都很乐意与他打交道。所以他还没晋升，我觉得不合理。”

王芳华听着袁莱一板一眼地描述Will的可取之处，也没反对，只是面露微笑，轻轻颔首着。

“你说的都很对，但你了解Will这个人么？我是指他工作以外的时候。”

突然被问道属下的私人生活，袁莱只觉得一懵，她平时极少与同事私底下打交道，也不与他们闲聊八卦，的确除了工作表现，其他一无所知。“不是很清楚，但...这个与工作有关么？”

“无关，但也可以说有关。”

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