“那行吧，我等你的消息。这个月工资又快发了，你可抓紧点。”

“好的，我会尽快处理，请您再耐心等待。”

王师傅挂完电话之后，周旋赶紧联系上了龙桥乡供电所所长。

“您好，请问是史所长吗？”周旋拨通了史所长电话。

“我就是，你哪位？”史所长接通后问道。

“我这里是，向您了解一下王飞的情况。剧他所，他每个月的工资都比别人拿的少，想了解一下二考核为什么他有扣款。”周旋耐心的解释道。

“你是王飞，怎么他向你们反映情况，怎么不直接问我？他每个月的工作都完成不了，不扣他的工资，扣谁的。”史所长听王飞就皱起了眉头道。

“正因为不了解情况，所以我想向您咨询一下。您给他安排了哪些工作？他没有完成。每月大概扣多少钱？”周旋仔细的询问道。

“我们龙桥乡大约有3万用户。他负责底下两个村7000户的抄表收费工作。

要他工作认真呢，也的确认真。每个月都按时抄表，没有漏抄和估抄。对用户是挺负责的。

可就是电费收不上来。别人都完成百分之九十或百分之百。他只能完成百分之五十。”史所长难得有耐心解释道。

“原来是这样啊，行，我会和王飞联系，向他做好解释工作。”周旋知道原因后回答道。

史所长挂羚话之后，对身边的人道：“进新人了，刚才有个姑娘态度真好。”

“最近应该没樱进人也应该是几年前的事了。怎么声音好听？”安全员李威道。

“上次处理我们所投诉的陈，可没有刚才这位温柔。”史所长若有所思的道。

“我下次去局里报报表，去探一下。”李威心领神会的道。

最近公司的投诉考核比较严。可以每个所每个月都有投诉。只是数量的多少。和搞好关系，有些可以不算投诉的。和用户解释清楚后，工单就可以闭环。

比如今这个事情。虽然内部员工投诉很少见。但是有的人接到了这个工单，会直接向上级反应。

那么作为所长没有把工作处理好，没有把员工的思想工作做好。在大领导面前，那就是一个不好的形象。证明你的工作能力不强。

他很感谢周旋能够从中间调节，把问题内部消耗。

周旋从史所长这里了解情况后，也不敢马虎，立即给王飞回访。

“王师傅您好，刚才联系了你们史所长，了解到你们二次考耗情况，因为你的电费回收率不高。所以考核扣分比较多。直接影响了奖金收入。”周旋耐心的和王师傅解释道。

“你的事情我也清楚。可是我不能理解的是，他们怎么做到百分之百的。

比如我这边有些村，外出打工的比较多。有些电费没交就走了。欠也不多就几十块。可是户数比较多呀，我也垫不过来。”王飞特别无奈的道。

“我觉得在你们村里人外出打工之前，应该让他们存点电费。杜绝因为外出而无法交费的情况发生。”

听周璇这么，王飞突然觉得自己错了。一种传统的思想观念的错误。他从来没想过让这些人预交，只知道他用多少电量让他们交多少电费。

电费回收率没有别人完成的高，从来没想过原因。

有一别人告诉你还有另外的方法可以提高电费回收率。王飞突然茅塞顿开。

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