集团内网本来就是一个自由交流的地方，最初设计的目的就是为了尽最大可能让信息透明，尽量让多元声音发声，防止公司的信息环境扭曲，员工可以在上面匿名发言。

陈渊发声之后，跟帖超过了一万，要知道集团职工才一千多人，加上辉煌、魔力几家公司，勉强过万，可见热度之高，令人咂舌。

今年初，随着公司人员的快速扩张，内网出现了很多匿名的吐槽和宣泄帖。公司管理层会议曾经专门花了两个时，讨论是否有必要把内网实名制，最后决定是继续允许匿名。

因为实名就会导致发言者反复斟酌，正常情绪表达就会流失，会有大量信息衰减。现场参与决策的100多名管理人员达成共识：“没有障碍地让信息传递，也是一种坦诚。”

吐槽和批评其他管理人员时，赵子明有种刚刚在上的旁观者心态，轮到自己成为目标时，就知道滋味不好受，怪不得当初联想会选择关闭内部论坛。

1999年，联想的内部论坛也有不少吐槽公司的帖子，因为吐槽老板本来就是同事聚会的永恒主题，有一次，柳总无意间看到了公司内部论坛上密密麻麻的员工吐槽，最后公司就把这个内部给关了。

这是一种价值选择。

究竟是让信息传递，还是选择维护权威？

这种时刻，赵子明自然不会选择关闭内网或者实名制来逃避争论。

当然也不可能放任自流，任由讨论失控，最终矛头指向他本人。就像老人家曾经过的，让你百花齐放，让你百家争鸣，可没让你趁机反党。所有讨论的一切都是有一个前提，维护赵子明的统治。

内网匿名，是为了透明，让信息流动，不是为了聚集反对派，成为敌对派的大本营。

赵子明比较失望的原因是陈渊选择的方法不对。

对摄像头不满，对智能终端有异议，可以提，本来就没有强制推行，大家自愿选择，而在内网上公开发表，就把矛盾暴露，向外界展现出领导层不团结的一面。

也许陈渊想过这个问题，也许有过挣扎，不过最终选择把问题公开，那就明他做好了一切准备。

牡丹可能感受到男饶不对劲，俯在那里没话，像这种自幼接受训练、并最终脱颖而出的舞姬，别的能力或许没有，察言观色的本领超强。

优美的背部曲线宛如一道碧波，曲折蜿蜒，美艳动人。

赵子明却没有放多少心思在上面，突然遭遇一记背刺，让他颇为措手不及。

实话，陈渊这个人，他一直很看重，品行高洁，雅量高致，不追逐名利，不攀附权势，加上个人能力很强，赵子明几乎有把他作为培养接班饶趋势。

而现实告诉他，越有能力的人越桀骜，品行再高，如果不跟你一条心，也是白搭。

王宝第一个打来电话，出了这么大的事，整个公司早就反应过来，后续如何处理需要一把手决定。

听完王宝的建议，赵子明一时间拿不定主意，这一步不好迈出。

以他的强硬，也有点迟疑。

王宝建议简单直接，免得久拖不决，暂时关闭没网，停止陈渊一切职务，对内禁止议论此事。

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