好像对于一个30岁左右的年轻人来，一份工作假使收入还行，而且可望有更好的薪资，不忙起来，是不太可能的。曾言言感觉，到了银保之后的忙法，和以前在个险做业务，以及在培训中心，是全然不同的。

非要认真计较的话，在个险时候，所忙的一切基本都还是自己熟悉的领域，做来做去都是那几件事，乐观地想，便是没有那么多无意义的事务性工作，俗称打杂，所做的都是直接为了业务服务悲观点想，重复性地劳动，日复一日，或许可以把有些事情做精，却也局限了视野。何况她其实在销售和团队管理的时间并不长，都还没来得及好好锻炼自己的营销能力。

而如今银保的活儿，绝不是她以前想象过的培训师的工作列表。毛卜凡倒是给他们的岗位下了新的定义督训。工作中最重要的两个板块内容，一是督导，二是训练。这么一来，其实真正的岗位就复杂多了。首先就是日常各种培训的工作，给自己的团队培训，给银行培训，还要给客户培训开沙龙。此外，根据业务数据的分析情况，要和大区总监一起盘点出团队的绩优和弱势业务人员，分别根据他们的具体表现，再指定针对性的培训计划。这些好歹算是一个培训讲师的本职工作，再接下来的活儿就琐碎到无法想象，比如每隔一周要提醒各渠道的业务进展，尤其是跟季度考核、业务竞赛节点相关的时候，简直像是为了保证孩子通过考试而操碎了心的老母亲。还有就是冷不丁就有业务员要求做个产品计划书给银行，甚至还有来询问哪家公司的基金收益高，是要帮客户弄个组合方案……

曾言言深刻感觉，自己已经成了个高级的“打杂”人员。

相比之下，有个姑娘的工作，就非常值得羡慕。

韩翊君是业务支持部的，起来，这个部门的工作也很琐碎，比培训的还要杂，而且最关键的是，稍稍有点迟了，做业务那些人就要开始叫，这些事情不搞定，到时候保费进不来，算你的还是算我的？！所以曾言言感觉，业务支持部才是真正的“打杂”，而且相当没有职场地位。当然有两个例外，一是业务支持部的老大，因为各种申请、交涉、费用……都要他签字批准，白了就是，排队也要有个先来后到，给谁发的号，谁的事情优先处理，还不是他一句话的事？另一个，就是韩翊君。

至今曾言言也不上来她具体是做什么工作的，因为好像她成在办公室呆着，却并没有感受到最近这变化得越来越快的工作节奏，还是淡淡然然地买个奶茶、玩玩手机，也看她会做几张表，打印一些资料，有业务员会和她沟通些什么事，但是好像不出这些活儿有什么特别之处。可看起来所有人都对她挺尊重的，至少那些最难搞的业务员，也不太对韩翊君发脾气。

也无怪曾言言会对韩翊君特别好奇。当然了，她的八卦之心并没有到处泛滥，打听同事这件事，只能找关系最好，而且本来就大嘴巴的人。

比如，陈艳。

当然是要找一个时地利人和的场景，“无意直问出来。这曾言言又跟着陈艳出去培训，经过走道的时候，见到韩翊君正买了咖啡，从外面走进来。三个人互相点头打了个招呼。等到坐进电梯，曾言言就开始闲聊。

“这个女孩子长得真的挺好看的，我特别喜欢她的头发，你看卷了之后光泽还好。我没法这么打理，一烫就枯得不校”

“你翊君啊，她厉害了，做个头发要800块，那个钱不是白花的。”

虽然准备好了八卦一下，可陈艳这个爆料，真的让曾言言万万没想到，一下子，竟不知道怎么继续表演，干脆真情流露：“这么贵！！！她一个姑娘才工作几年，应该也赚得一般吧，家里很有钱吗？”

“当然有钱了。她爸爸是分行的大行长，家里住别墅的。”陈艳笑着看了一眼曾言言，似乎对于能让她这样震惊，感觉特别高兴似的，“其实我们公司好几个内勤，都是银行里或者保监会的关系呢。”

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