“你自己也知道，第一年开始做培训工作，的确是摸索着来的，不能说做得尽善尽美。但是对于新手来说，你把培训班尤其是资格考试这么枯燥的一个班，带出了很好的口碑，这一点是你的成绩。新的项目明年我们还要加油。按照现在的绩效表现，我给你的评分也是良好。职级方面，你还不具备成为主管的能力，所以就没有调整，但是薪资方面，你是有潜力的，所以幅度是8%。这里是你的全部考核结果，没有异议的话就在这里签名，或者如果你觉得有什么想要申诉的，也可以和我沟通。最终是本周五把一切结果确定报总部，就不能改了。”

结果杨筱歆手里那张纸，有两个数字在曾言言面前晃动，让她有些晕眩。

年终浮动奖金：26500元。

2012年度基础薪资：5300元，交通通讯津贴300元。

这个涨薪幅度可不止刚才杨筱歆说的8%啊，她刚转入培训中心的时候，基础薪资是4600元，津贴150元。不过她才不会就这几百块去较真，给多了，当然是好事。

曾言言不知道，所谓的8%，其实是ZR加薪幅度较高的一档了，最低薪资涨幅8%。而考核等级为优秀的员工，甚至可以涨薪15%。

相比之下，林逸的年终考评，就是非常风平浪静的一次日常谈话，而已。

精算产品部算是纯后援部门，奖金跟业务达成几乎没有任何关系，看公司整体利润状况，今年的年终奖大多人都是拿了5薪。不过精算师的收入本身就不低，光是年终奖就近10万的也有。李皎然这天的心情就非常不错，把谈话单往抽屉里一锁，想着该约张程颐去哪里吃饭。

庄健强和林逸的谈话，原本以为会有些艰难，他先拿到了林逸的考评结果，一看就有点楞住了，D5直接升到了C1，可是薪资的涨幅还不到5%，HR这是什么操作模式啊？于是他抓起电话就打去问：“我们一个D5的高级专员晋升到了C1主任级别，为什么薪资只涨了3%啊？之前有D5到D6的都有5%的涨幅呢。”

对方笑眯眯地问道：“是哪位同事啊？哦，他这次没有职级涨幅，就是薪资普调。为什么没有职级涨幅啊，因为你们精算薪资基数高，今年利润率算下来精算贡献度不大，就没有额外拨费用。反正到时候如果利润好了会体现在年终奖的。庄经理我知道你今年奖金都是6位数了，别那么计较。为员工争取啊，可以申诉的，找你们老板签名扫描件发我邮箱就可以。”

为了千把块的事，要把事情搞得那么复杂吗？庄健强不打算冲动行事。他想先和林逸聊过之后，看林逸对这个考核结果有没有不满，再作打算。

结果，当事人比他平静多了。也不知道林逸究竟是完全没有意识到自己已经是主任级别了，照说薪资应该是11000元以上，还是也不在乎这些小钱。好在，C类员工的津贴是可观得多，也算是弥补了一些涨薪的缺口吧。

看着淡然走出办公室的林逸，庄健强有种感觉。这孩子怎么无欲无求似的。

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