这样的合作是程文没有想到的，他没有想到b他们的电动车和第一个线下合作伙伴居然是景区。

也是因为他们的电动车在景区的出色表现得到了别人的肯定。

话说这件事情基本也就到此结束了。

不过这个受伤的孩子的妈妈，也像龙心思一样最后送了一个锦旗给医院还有智能科技。

程文也借此机会对外推出了多功能的电动车，他们的这个多功能的电动车正式开始营业了。

不过程文还是想着这个多功能的电动车最好是不要用到，因为那样就说明出了什么事情。

他最希望的就是人们只用它最基础的功能就好了，也就是行驶。

在这件事情结束之后，程文也想到了一个点子，他之前也了解过了其它公司，比如谷歌这家公司。

他们的企业氛围就比较有意思，他们可以允许员工做一些试错。

也就是有什么想法，他们可以去做，公司也会提供一些帮助，但是如果做出了成绩，公司有优先权。

但是这个也b是有弊端的，比如如果一个人他的想法没有成功，或者说是内部创业失败了好几次，也会被谷歌给边缘化的。

程文通过这一次多功能电动车的东西想到了一个，既然这个都是别人想到的，那他们公司是不是能成立一个，产品创新团队。

这个团队不需要开发什么东西，也不需要真的去做什么事情。

主要的任务就是看看能不能想出来一些点子是之前他们忽略的，当然这个也不是一些人一直坐那里去想。

程文找到陆丹雪和她商量了一下。

“我觉得我们可以成立一个部门，就是用于创新的。”

接着程文和陆丹雪解释了一下他的想法。

陆丹雪听明白了之后，也觉得可以成立这个部门。

“虽然成立了这个部门，但是也不能阻止别人进来。常驻的有几个人，其它的人可以都是兼职。”陆丹雪分析着。

“可以这么搞。”

“这个并不是一直想就能想出来的，还是要结合现有的东西，然后基于现在有东西突破发展而来。

有几个常驻的也是必要的，他们可以进行市场调研，还有看看行业内最新的动态什么的。

但是这样固定的人不能太多。”

两个人讨论了之后就成立了一个部门，就叫多点，意思是更多的点子。

还招了几个兼职的人员，当然了他们做兼职的工资比较低，一个月也就600。

主要还是想让他们想出来一些好的点子，有了好的点子就会有相应的奖金。

根据他们想出来的点子，有一套审核机制，也不是说随意想一个就能混数的。

要不然这个部门就失去了它本来的意义。

前期的时候，程文邀请了几个之前就已经做这样的事情的人。

比如魏妙嫣，她在电动车的发展上提出过可以上电动车自动跑去接人的点子，正是有了这个功能，自动驾驶才变得更加难能可贵。

还有孙以蕊她也提出过让电动车去送外卖的点子，最后这个送外卖和东西业务发展的如火如荼。

还有这次的井项明，他率先提出了可以让电动车去救人，也是因为这个程文才开发出来了多功能电动车。

这些人虽然本身也有正常的工作，其中孙以蕊本来就是他们的兼职员工。

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