接着他漫无目的地看向了其他人，他发现大部分人的忠诚度都是5060之间，也有60以上的，还有的比较低一些。

不过这样的分布情况，程文觉得还是不错的，就像金字塔那样一样。

那样才是一个健康的团队。

除了忠诚度，还有一个就是专业技能，也是大概都呈现这个趋势。

一个团队的构成，金字塔顶尖的人必不可少，他们是公司的灵魂人物，或者说是向导。

但是中层才是一个公司发展的基石。

这就像某点，号称有0万大军，头部有一些大神，如果因为某些原因，他们只扶持头部的作家，不管腰部以下的人的生死存亡。

那么这个就不是一个健康的形态，必定会有大量的人逃离这里，去其它地方，甚至有的人根本就不从事这个行业了，干脆换一个行业。

那个时候，就是大厦开始倾倒的开端。

哪怕一个人的自身造血能力再强，但是有一天他突然不吃饭了。

没有了营养的来源，那也是造不了血的，有点杀鸡取卵的意思。

但是程文再看下去的时候，突然有一个人吸引了他的目光。

程文不动声色的看了一眼，入眼的是一个头发稀少，三十多岁的技术精英。

看他的专业技术能力还是很不错的，90左右。

但是这并不是程文注意到他的原因，程文之所以注意到他是因为他的忠诚度。

就像刚才程文看的那个，别人的忠诚度要大多在5060间，随着时间的推进，应该能到及格线以内。

还有的人低一些，但是再低也没有在20以下的。

这个人就优秀了，他不但在20以下，还在10以下，0以下。

他的忠诚度完全是一个负数。

“这是什么意思，忠诚度还有负的？”程文搞不明白这个是干什么的。

但是他那头顶的红色，无时无刻不在提示着程文，这人别有用心。

程文看到这个有点懊悔自己为什么没有早点用这个技能，这都好几个月了，才发现这个问题。

接着程文又认认真真的把公司所有的人都看了一遍，又发现了两个人。

一个和刚才的那个技术精英一样，也是忠诚度是负数，不过没有刚才那个负的那么厉害，专业没有刚才那个人那么厉害，但是也是非常的高了有80。

还有一个也比较奇葩，专业能力特别的低是40分左右，忠诚度也不高不到30，不过比另外两个人好一些的是，他的忠诚度并没有出现负数。

程文详细的记录下来了这三个人的样貌。

等工间操结束的时候，程文找到了陆丹雪。

因为现在所有的关于公司的事情都是她在负责，所以直接找上了陆丹雪。

程文在详细的询问了这几个人的情况，对于那两个精英，陆丹雪都有印象。

因为这两个人比较厉害，所以最后是要需要陆丹雪来面试一下的。

陆丹雪对他们的印象还是比较好的，他们的技术非常的厉害。

至于为人方面，一时的谈话也看不出来什么。

她也想不明白为什么程文会突然问起这几人。

本站域名已经更换为m.adouyinxs.com 。请牢记。