公司发展了，战略规划也是要随之改变的。

之前考虑的是怎么让公司自负盈亏，现在考虑的是怎么能给社会带来些许方便和改变。

程文确认了公司的下一个目标之后，这次把公司所有的人聚集到一起，开了一个全公司的动员大会。

“我们的悟空软件已经步入了正轨，接下来我们公司发展的目标是”

说到这里程文停顿了一下，“人工智能方向。”

“我们的人工智能和百度的不一样，我们不要求n。

正常的业务该做的还是要做，我们公司的人员还是大量短缺，大家有朋友想换工作的，都可以推荐过来。

人工智能也是分成好多方向的，我们的首先研究的方向是智慧交通。

现在我们公司的人还太少，先不成立人工智能研究院，等人员多起来的时候，我们公司会成立一个人工智能研究院。”

这次大会是全公司的，所以像有的不能到场的兼职人员也是通过了远程会议来参与这个大会。

比如说孙以蕊就在手机的另一边看着这个会议，不过现在她还正在上课，好在不是专业课，是思修，如果真的拉下了，她回去看了看书多半也是可以补上来的。

她特意选择了一个靠后的位置，这已经不是她第一次看到他们的老板。

但是还是特别的震憾，之前的时候她也会想老板是什么人物，但是没有想到这么年轻。

谁能想到一个这么年轻的人就能掌管一个科技公司，关键是能开发出来那么伟大的自然编程语言。

这几天孙以蕊已经熟悉了智能科技的自然编程语言，感觉这根本不是一个人就能完成的事情。

b摇了摇头，又接着听程文的公司战略部署。

“我们都知道交通是一个城市的重要的组成部分，但是现在大部分的城市的交通都生病了。

我们有义务站出来为城市解决这个问题。

在这个项目上不管需要什么资源，公司都大力的支持。

我们的目标是把好智慧交通做好，要比其它公司做的更好。

我们的起步晚一些，但是我们的技术是最强的，这是我们的优点。”

“好了，接下来大家可以思考一下，我们完成这件事会有什么困难，大家说出来，我们一起想办法来解决一下。

至于不支持这个战略的人，请把意见保留，就不要说出口了。”

程文看似很b霸道的说出了这个想法。

其实这是一个策略，如果有好几人觉得是这件事情不能成功。

但是他们彼此并无交流，那么随着时间的流逝，他们一看周围的人都是奔着能成功的方向去努力。

那么他们在自己的心里也会大概率接受这件事情能成。

如果有一个人在会议上提出了这件事情不可行，那么会带动很多人去想这件事情为什么不能成功。

程文要的是大家都去想怎么做能成功，而不是还没有开始就去想这件事情不应该做。

首先提出问题的是冯乐，冯乐算是专家级别的人了。

程文也看过他的个人属性，技能点现在已经到4000多点了，除了他自己，冯乐是这些人中技术最高的那个人了。

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