“这个eny，真可惜了，刚入职那会儿，我印象中她还挺有拼劲儿的。”a叹息。

“还是今年年头的晋升问题。”unny摇头，“谈过很多遍了，她现在除了晋升，什么都不接受，这样的话就更不可能有机会了。”有时候，员工想要某种激励，会刻意忽略其它的，眼里只看到自己得不到的，但是作为领导，是没有办法给每一位员工都同时晋升的。若是eny保持原来的工作状态，一年，最多两年，肯定有她自己的机会，看来她是等不到了。

“如果她的态度有缓和，再做做工作，我尊重你的意思，生完孩子，她一定要离开我们也不强求，但是如果能留下也是好的，毕竟算是个老人了。”

“我知道，新人进来，替代是有成本的。我并没有放弃她，只是如果她对团队持续负面影响，是不宜继续留下的。等她平静一些，我会再跟她聊聊。”实话，unny并不看好eny，一个挫折就顶不住了，可工作哪有时时一帆风顺的，她缺乏耐性，这样的人走不长久，就算之后留下来，但升不了职，她还得继续闹腾，这样“作”的性格，烦不胜烦。

招聘系统的审批很快，unny很高兴，照理，她没有在年头做预算的时候提出，信息服务部可能推脱或者拖延，不知是不是新老大到位的关系，效率很高，具体负责人都已经确定了，还主动来找她沟通。

自己团队里派谁负责呢？总共就三个正式人员，uis、eny和沈深，uis手里的招聘量最大，职位也重要，不宜分心eny现在只能当半个人用，都不用试着跟她提，unny就能猜出她会怎么推脱沈深还是个新人，入职才半年多，这个项目会不会超出她的承受能力？

想来想去，unny还是决定跟沈深谈一谈。

当沈深听到unny批准拿到了，十分高兴。

“还有，临时人头的审批也拿到了，可以开始找人，用工期半年。”unny见姑娘笑得开心，心情也好了不少。

“太好了！这个临时人头主要负责数据输入对吧，我来找，我可以的，然后我教她。”沈深主动请缨。

unny笑了：“好呀，相信你现在的能力，找这样的人，应该容易，不过短期临时用工，记得通过服务公司，规避风险。除了日常资料整理、录入，这个人还协助系统上线，到时候老数据需要导入什么的，也是不的工作量。”

停了一停，unny继续：“这个系统项目，也是个挑战，我想听听你的意见，有没有信心试一试？”

沈深愣了一下，问道：“您的意思是由我负责这个招聘系统项目？”

unny点头：“这半年多以来，你成长很快，已经超出了我的预期，这个项目不管你做不做，都不妨碍你优秀的表现。我提出来只是跟你商量一下，你也知道，团队里现在人手不足，临时人员到位后，对招聘许多流程没那么快熟悉，只能协助，不能主导这个项目，所以，我需要一个主要负责人。”

沈深微微低头，她在思考，倒不是怕做事，就是担心做不好。

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