可是我的快乐没能持续太久，因为很快我就看到了绩效排行的第四名——小紫。

照道理小紫只是副总监助理啊，怎么能有绩效呢？

我百思不得其解。

会议开始了，许经理做会议主持人，交代了会议的几项流程。

前面几项无非是公司的日常事务，暂且不提。

重点是负责做绩效计算的人事经理在谈到本次绩效的计算方法时，特意提到了小紫。

“小紫这大半年来，除了能完成副总监助理工作以外，还帮助请了产假的小黄超额完成了她的任务！所以她的绩效在全公司排到第四了！当然，小紫为了工作真是费尽心血，几乎每天都是早9晚9，周末加班模式！大家欢迎绩效黑马小紫！”

我恍然大悟——原来如此，原来请了产假的小黄把工作都交接给小紫了。

人事经理讲完这番话，大部分同事都开始鼓掌。

小紫不好意思地站起来，“这都是我应该做的！我能成为黑马，都是因为文案部的同事们手把手教我。谢谢！”

她说着笑了笑，随即坐下来。

这就轮到我郁闷了，她是我的助理，这么长时间以来，她接手了别的活，我居然不知道？

她为什么之前不告诉我呢？难不成怕我不让她做文案？

我忽然记起年初时，小紫曾找我借文书撰写的书，说是要学习学习。

当时我一高兴，把所有的经典书都翻出来给她，还教她怎么怎么学习才好。我还给了几个G的电子文书案例给她，因为她说要学习嘛。

原来她已经现学现用了这么久？而且我完全不知情？

我看着她的那张笑脸，顿时觉得有点异样。

我真想问问她，“你拿了我的资料，说是去学习，结果是背着我接新活？”

但可惜，她坐在我对面，眼下正在开会，就算我再怎么想质问她，也只能等到会议结束。

我还发现了一点，小紫似乎自知有愧，居然都不抬眼看我的眼睛。

绩效考核与评比的环节很快开始了。

总经理助理给所有同事都发了选票，准备在绩效排名的基础上再征集民意。

就在这节骨眼儿，小紫忽然当着所有人的面，站起身来，笑眯眯问了总经理一个问题。

“总经理，小井的事您还记得么，好像昨天小井还向总部投诉了。按公司规定，凡有投诉的，绩效都会扣减，对不对？”

总经理看了看她，虽然不理解她的用意，只好说了一声“嗯”。

“那小井的事，我也有部分责任，我请求删减部分绩效！您看行不？”她还是笑眯眯地说。

总经理笑着说话，随即低下头看了看绩效计算的汇总表，接着冲人事经理道，“你这表怎么没有扣减项？”

人事经理看了看我，接着又看了看总经理，唯唯诺诺道，“不是说小井的事和公司没关系么？”

小紫又笑了，“怎么没关系？”

我心下一沉。我仔细看了看绩效表，顿时明白了小紫的用意。

小井的事，如果真算入扣减项目，那我作为直接责任人，自然会被扣一大半分。而小紫只为这个问题学生做了后续的收尾工作，根本扣不了多少分。她这么要求，就是要把我从第三名的位置拉下来，然后自己排在第三名去！

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