又过了几个月，公司组织结构再次调整，业务支持部果然整体划入了公司旗下的一个子公司。

徐财旺升职作子公司的总经理，徐财旺原来担位的业务支持部部长这个位置就空了出来。

在正式划入子公司之前，人资要求各部门要对5%的员工进行解聘，因为子公司的人员编制超员了。

鲁潇潇后来才知道，这实际上是公司做减员增效的一个举措而已，当然还有更多的公司战略决策层的考虑，鲁潇潇那时所处的位置是了解不到的。

鲁潇潇只能执行公司决策，召集各主管商讨解决对策。

通过讨论，鲁潇潇和团队制定了裁员的方案，将员工的考核数据折算分数进行排名，排名最后的5%就是主要被裁的对象，特殊情况再特殊分析。

这是一场艰难的排名，也是一项艰难的工作。排到最后5%的员工，并不表示他们真的不好，只是相对没那么突出而已，他们仍旧能满足岗位的需要。

鲁潇潇心里不忍，可这是工作，她必须要面对，她只能执行。

在执行前，鲁潇潇要求主管先把公司政策宣传下去，让员工有个心里准备。同时将方案进行宣传，这样便于大家理解，执行过程中做到公正，以便员工信服。

虽然离职员工都能领到比法律规定要多的补偿，但是面临失业，心里上都是不容易接受的。

鲁潇潇和管理团队做了大量的工作，以期达到平稳缓和的处理这项工作。

多数被解聘的员工面上都能保持镇静和接受，但其中拟被解聘的维修工余师傅则异常激动。余师傅的分值是倒数第一，之所以绩效总分低，是因为他工作中有过几次客户投诉，还有出勤率低。

余师傅已过四十五，家里有两个孩子要养，老婆是家庭主妇，上有七十多岁父母。全家指着他的工资过日子，这要一失业，全家怎么过？

然而，职场不是福利社，优胜劣汰也是职场生存法则。解聘的名单里没有理由剔除他。

余师傅到鲁潇潇办公室大吵大闹，扬言要炸掉公司。鲁潇潇任其发火，待他平静后，倒了一杯水给他。

鲁潇潇温和地说：

“老余，站在同事的角度来讲，这么多年同事交情，我当然不舍得大家离开，尤其是被动的离开。可是这是公司的决策，我改变不了，我也只是执行者。

至于为什么是你，主管都已经跟你解释过了，如果你对这个有异议，你可以向公司反馈。这个规则也是公司批准的，数据是大家日积月累实际工作的结果，是铁定的事实，每个月也有你们自己的签字。今天这个结果要是改了，部门做事就不公正了，我就失职了。”

鲁潇潇看余师傅的情绪有所缓和，继续说道：

“老余，我能理解你的处境。你不要做傻事，这对你只有坏处没有好处，想想你的家庭，想想未来。

其实我们每个人几乎都不可能在公司干一辈子的，只是早离开和晚离开而已。

早些为自己打算，也是为自己争取更多时间去解决和处理。

现在是公司性决策，给的解聘条件比劳动法规定的多很多。

如果公司是不景气裁员，给的条件肯定就不会像现在这么高。所以说，现在离开未必不是一件好事。”

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