公司的部门经理一般都会在业务联系环节，上台说一些公司最新的产品、政策类与业务相联系的事情，分公司的最高领导，在每次早会的智慧点播环节，向公司全员说明政策，加以鞭策和鼓舞。

整个早会下来，让大家的精神都十分亢奋，原来这样的企业逐日强大，是有一定原因的。不仅企业文化贯彻落地快，而且执行力也在早会时凸显得淋漓，这不仅深深的感染了伊诺，还给她的工作带来了前所未有的动力。

早会结束音乐响起，任总转头示意，几个海淀公司的伙伴，“咱们一起先去我办公室，咱们简单开个会。”

任东总经理的办公室在23层，这个楼层都是总部的各个项目领导办公室，需要电梯处刷卡才可以上来，除领导外，其他人没有权限。

大家跟着任总来到了这间办公室，大大的落地窗前，硕大的深红色实木板台正对着门口，左侧是一组同色调真皮大沙发，茶几上高档的水晶茶具有序的摆放在上面。

“来来，大家别拘谨啊。”任总放下手机，示意大家都坐在沙发上。

风控经理好像常来这间办公室，又或许和任总走得亲近，他嘭的一下坐在单人沙发上，选择了一个非常舒服的姿势，靠在了沙发靠垫上，毫不拘束。

其余人都落座后，任总开始说：“我看大家都有点儿不自然啊，可能是这间办公室太大了，咱们之后的职场会好一些，设计师把我们海淀职场设计得比较年轻化，以简单大方为主，没有总部这么华丽，比较适合年轻人，我之后的办公室也小很多，大概只有十多个平方吧，到时候我们聊业务、谈事情，都会轻松一些，这也是我特意设置的。”

说罢，任总让大家都做一下自我介绍后，便从茶几下掏出一张图纸，是海淀公司的装修设计图，“看，这是我们公司的前台，后面是茶水间，茶水间是开放式的，伊诺之后面试时，如果会议室都被占用，可以选择在这里面试，侧面就是你的办公室和你们部门的工位了……”任总一一为每个部门讲解着，让大家都提前体会一下新职场的办公环境。

“最后，我要和将要一起奋斗的，在座几个海淀公司未来的“元老”说一下，我没有什么总经理的架子，这一点儿袁经理比较清楚，我们一起工作快两年了，大家有什么工作上的事情或问题，我们可以直接沟通，我指的直接沟通是有话直说，不要拐弯抹角；再有，在做事上，我们不要学一些企业，把层级分得那么清晰，什么逐级汇报什么的，我的想法是我们的新公司组织架构要扁平化，要抓执行，我们就要先在管理层讲求效率；业务之外的事情，我们以办事效率为主，但任何事情，我们要以公司业务为先，公司流程性的东西，越简单越好，我们要的是效率和质量，我们不是国企，不需要磨洋工，我和你们的年龄上下不超过五岁，新时代我们要以新型的管理模式去做企业，符合现阶段从业人员的性格发展，以后我们的激励、绩效都是这样。”任总看向伊诺，“记住，业绩是我们最主要的，我们齐心协力，一起把我们的数据搞上去，就是我们最终的目标。”

任总话音刚落，大家就情不自禁地鼓起了掌，任总脸红着说，“不是刚说完嘛，我是不提倡这些的，我也不喜欢溜须拍马，大家要是认同我刚才说的话，就抓紧干活，为我们最终的目标一起加油。”

“好。”大家依旧异口同声，全身充满动力。

“咱们新职场现在装修得差不多了，集团行政部门正联系打扫卫生的事儿，刚装修完，放放甲醛，月底应该差不多就可以搬到我们自己的领地办公了，在这之前，大家先到人力部门安排的职场办公，每周先跟着朝阳公司一起开早会。伊诺联系行政部门，确认一下我们下个月几号可以正式搬家……”

不仅伊诺，似乎所有人都被任总独有的做事魅力所深深的吸引，把这个集体的共同目标当作神圣且不可侵犯的宗旨，去竭尽全力的完成。

伊诺卯足了劲儿，加班加点的工作，按照总部的要求，以自己的方式进行了行业精英群体的划分，在半个月内有效地招聘了二十几名新人，打破了近年来总部招聘业绩的新纪录。

时间一点一滴地过去，随时人员数量的不断上升，明天海淀的所有伙伴就会提前到新职场办公，‘搬家’任务完成后，伊诺满意地向新职场扫视，然后把目光转回到面前这三位姑娘身上，“最近大家辛苦啦，我在附近挑了一家网评非常好的小龙虾店，犒劳大家，今晚我请客，怎么样？”

人力部门三个姑娘高兴地相互击掌，say 耶～

正在等待电梯时，一声咳嗽，让她们停住了脚步……

本站域名已经更换为m.adouyinxs.com 。请牢记。