秦越刚刚学会下跳棋，正是兴致浓的时候，乐呵呵的抱着棋盘坐到了父母中间，名副其实的做了一回第三者。

一个星期之后，时舒租借家具厂二十五年的合同签好了，装修改造马上开始。厂房等建筑都是现成的，很多审批手续就省略了，只待改造完毕，拎包入住。

时舒将为员工提供住宿条件的消息也迅速扩散开来已婚高管居然还有单间，未来还有幼儿园大家的第一反应就是按照公司下发的分配方案计算自己的积分。积分靠前的有优先选择权。另一边索旖也在帮时舒办理开办幼儿园的手续，还帮着招人。有圈内人办事，进展顺利。

严峻琦如今只上半天班对柳依依是一个很大的刺激也是一个追赶的榜样。

如今时舒的规模越来越大，她已经很难做到每一家店都能关注到，如何抓大放小，建立有效的现代餐饮企业管理制度，实现以制度管理人和事，就显得尤为迫切了。而且这些事也不是她一个人说了算的。那就借鉴，开会讨论，实践，反馈，修改再实践，再修改。

她尝试把一种理念融入时舒：时舒不是我一个人的，时舒是时舒人的。她从来都没有想过用时舒挣大钱，她一开始只是想做一些有意义的事情而已。

她最终还是没有选择上市，因为那样的话，漂亮的财务报表和不断增长的利润就会成为时舒唯一追求的目标。那么非营利性的活动很可能就要受到限制，比如像员工宿舍、会员读书、健康知识普及活动等等。可是这不是时舒的初心。

张蓉投入时舒的资金每年都有比较高的分红收入。时舒公司的市值其实还是比较小的，一旦上市，如果被人恶意收购股权，反而有损公司的经营。她也支持柳依依不上市的决定。

时光飞逝，光阴似箭，转眼间又过了三年。

时舒健康餐饮已经从大发源地，走向了十多个省份。时舒人都以能够进入时舒为荣。大家都知道，时舒的待遇不是一般的好，而且，只要你足够出色就有机会做到店长。

员工高工资的背后，是经营成本的降低，比如使用传菜机器人可以提高两倍的效率蔬菜基地投入使用，也减少了运输消耗和成本。

做时舒的顾客也很舒服，来这里不仅仅是有餐饮，还可以学园艺，学插花，学画画，有讲座，有沙龙，有，不仅满足顾客物质需求，还丰富了精神生活。

柳依依这么多年一路走来，碰到很多给予她帮助的人。无以为报，那就送一张亲手绘制的优惠卡吧，全国永久有效。

待柳依依拿起画笔时，才发现自己已经很久没有画画了。

可不是嘛，自从生了老二秦悠悠，确实比较忙。等女儿断了奶，也该教越越画国画了。

她先按照构思画了几张草图练笔，觉得满意了，才开始正式作画。

在她正以缠枝莲花纹仔细的勾着边的时候，秦声抱着他盼望已久的小棉袄进来了。

“依依，我觉得悠悠该吃奶了。”秦声说。

“你觉得？她又没哭。我正忙着呢。你先喂她米糊糊。”柳依依头也不抬。

“快点，等她哭就来不及了。母乳比较有营养。”哎，现在女儿就是秦声的第二条命，他为了她，居然连加班都不干了！儿子当年都没这待遇。

“等她哭，你就心疼了。超级奶爸！你不怕越越说你重女轻男？”柳依依放下笔，接过女儿。

“不，越越可理解了，他知道我这是二胎爸爸，更有经验了。”

正说着，越越拿着一碗米糊糊进来了，“妈妈，我来喂妹妹吧。”

秦声微笑不语，一副“你看被我说中了”的样子。

秦声的视线落在了柳依依刚刚画完的作品上。

画中桃红柳绿，牧童吹出悠扬的笛声。

这正是时舒的春天，也是他们人生的春天。

全文完

柳情深声

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