看到老板让他说，杨瀚文介绍说道：“老板，方院长，他们都是米国顶级大学毕业，工作多年的动画行业精英，这些学校包括s坦福大学、麻盛理工学院、普林s顿大学毕业多年的顶级工程师。

我们文化传媒公司为了打造国际一流特效部门，特别委托国际猎头挖了这些精英，这些工程师，年薪少则20万米元，多则三四十万米元，尚未包括分红和奖金部分。所以，光这些国外人才，光薪水这一块，我们一年要花亿元。”

众人听完杨瀚文的介绍，纷纷惊讶，这些老外都是牛人呀，还真被挖到国内来了，真是奇迹。

但想到神石集团给予的薪水，换作国内货币年薪就是一两百万元了，还尚未包括奖金。

其实，他们不清楚的是，这些顶级的动画工程师，在米国，年薪也在10万到20万米元之间。

有个学校领导忍不住问道：“那国内的工程师与这些国外工程师，薪水差异应该很大，是否引起不平衡？”

杨瀚文理解他们的惊讶，笑了笑解释道：“我们公司新招的一批动画工程师，也是国内一流动画人才，年薪都不会低于25万，如果算年终奖和分红，年收入五十万都不是问题，哪怕刚毕业的本科毕业生，年收入都不会低于15万。当然，我们目前只招985优秀毕业生。

至于心理不平衡，开始可能会有，但大家较量过后，也是不得不佩服，而且我们也有晋升渠道，只要他们有那个本事，每年都可以申请，我们会有专家评审。

当然，一些国内人才也是非常地优秀，薪水差异的部分，等出产品后，如果盈利的话，分红会向国内工程师倾斜，尽量使国内工程师向外聘工程师收入靠拢。

况且，公司目前给他们的薪水，已经是行业顶尖薪水了，还有什么不满足的呢。”

“这个动画部门，人均年收入可能达到60万以。人员满千人后，一年光人工成本开支不会低于6亿元。”

杨瀚文娓娓道来，刚才的学校领导说道：“那这，再加其它开支，一年近十亿支出呀，很难从产品收回成本吧。”

杨瀚文继续解释说：“是的，但这一步必须走，我们目前计划一年三部作品，如果委外制作，以我们苛刻的要求，可能不止花这么多钱。”

跟随的院领导和几个学生会的学生，听着介绍，感觉太震撼了，这里可是人才聚集地呀。

一千人部门中，就包括五百人精英计划，毕竟不是什么工作都需要精英，一些简单的工作，一般人都能应付。

其中近百人将是国际名牌大学毕业多年的精英级别工程师。

一千人的动画部门，包括五百精英，除去之前招的四百人中大部分人能力比较差，计划新招的五六百人，执行精英人才计划。

校招一百人，本科生占50，博士研究生和博士占一半。

社招四百多人，其中一百人是国际行业精英，三百人是国内行业精英。

这段时间，搞得国内行业的公司怨气极重，但他们很无奈，神石集团给的工资比自家公司高30以，福利待遇更是没法比，再加分红，说不心动才怪。

就连一个数百人动画公司的一个技术副总都跳槽过来，原以为能当一个经理，但看到这么多同事比他强，这么多国际行业精英，最终只做了一个组长。

管理层一半是老外，一半是国内人员，各占半个山头。

过来跟随老师调研的几个学生，感觉能在这样的公司班，哪怕做个扫地的都愿意。

s坦福大学、麻盛理工学院、普林s顿大学这些理工科非常牛叉的精英，而且还是多年筛选出来的行业精英，光挖这些人，花了不少钱，猎头年薪的20费用，还有人才本身的签字费和安家费，跳槽损失费等等。

但是，陈石毫不迟疑就砸钱了。

这些老外原本是不愿意来华国的，来的也有一些特殊的原因，有些在原单位很不得志，再加陈石开薪比原单位高30以，甚至达到100，而且华国生活成本相比他们国家来说非常低，实在心动了。

如果是十年前，国内环境差，估计老外不太愿意到华国创业。

如今华国就是一个神奇的宝地，也令他们向往。

就比如在国内班的某某，月薪是一万，如果出国工作月薪能达到一万五，而且各种生活花费公司都承包了，如果单身的话，估计也会心动的。

一万五如果不行，那开到两万呢？

干一年存下的钱，相当于国内三年。

如此解释，老外来国内工作也很正常。在一些城市，比如申城，老外就非常多。

只是大家在蓉城见得少了，觉得好奇而已。

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