看到杨瀚文汇报完工作，接下来又有几个中层进行工作汇报。

最后，陈石作了一个简短的工作总结，然后说了一个令他们激动的话：

“方总你能完成未来十五个城市的工作任务，我给你提到M级别。

同样的，张总，你若能完成两个城市综合体的开展任务，并正常运营，我一样给你提到M级别；

还有分管文化传媒公司的杨总，动画公司达到国际一流水准。

在我的商业版图规划里面，M级别，年收入不会低于两千万元。

在座的所有管理层，同样包括集团所有员工，都有机会提升，只要你能本事有能耐。我不是给你们画大饼，而是这个大饼真真实实就存在。

集团效益好了，哪怕你们岗位级别不变，只要做出业绩了，各位的薪水待遇都会提升。”

当然，陈石就是在画大饼，不过就是真大饼，如果努力的话，还是能够达到要求的。

方致远要完成15个城市的专卖店开展工作，可能需要一两年时间就能够完成，算是非常容易完成了。

张倩要完成两个城市综合体，也要两三年时间才能完成。建设容易完成，但要能够顺利运营，难度就非常大了，这可是第一个吃螃蟹。第一个高端综合商城能成功，第二第三个就不是问题。

至于杨瀚文，达成任务的难度可能是最大的，五年时间不一定能够完成。

他们三个高层的级别是M7，一年薪水收入大概是三四百万元，包括分红。

如果职位等级不变，他们工作做的好的话，也许陈石会多给一些年终分红，综合年收入达到一千万不是问题。

但如果达到管理M级别，陈石承诺年收入不低于两千万，以公司的暴利利润情况，那是非常容易实现的。

陈石如此说，这几个高层就非常激动了。

钱，他们目前已经不缺了，但谁会嫌少呢，而且这非常具有挑战成就感，就跟游戏升级打怪一样，会上瘾的。

其它管理层，同样充满了斗志。

老板都说了，未来十城十五城战略，他们就有机会搞更大的业绩，自己的职位就有机会提升。

今天的会议开了几个小时，中午休息，下午继续开。

一天的会议，几个高层回去就消化了几天，然后给下属布置新的工作任务。

集团工作进行得井然有序，当然，偶尔出现一些问题，实属正常。

每个公司，都是在不断处理问题中前进，发展起来的。

时间过得飞快，自从上次开会，又过了一个月，就到了三月底。

斗破的动画制作开展已经有两三个月了，目前这个部门共有员工约五百五十人，还在陆续招人中，按照计划，满员将达到一千人。

听到动画部门的技术副总张博汇报，说斗破的第一集动画制作已经完成。

陈石还有些好奇，进展这么快？他还以为要半年时间呢。

杨瀚文前段时间还说没有那么快，需要修改的地方还很多。

张博离开后，陈石还是叫杨瀚文过来，一问之下，杨瀚文脸色不太好，只是无语笑了笑。

“杨总，你和张总的关系怎么样？”陈石还是多问了一句，有点感觉两人关系不是很好。几个高层的工作状态，陈石还是有必要关注的。

“我们相处还是挺好的，张总人不错，工作能力很强，行业资深级别。”杨瀚文仅思索一下，很快回答。

说实在的，他和张博的关系，明面上是真的不错。杨瀚文是张博的上司，M7级别，而张博是动画部门的技术副总，管理着五六百人，M6级别。

但有个问题，杨瀚文对动画制作不是很了解，所以在与张博沟通时，双方有意见分岐的。

而且实际上，张博直接管理的员工比杨瀚文管理的员工还多。但杨瀚文对动画不太了解，有点放任张博管理。

“嗯，走吧，一起去看一下，到底做得如何。”陈石点头，听杨瀚文的语气，还真看不出来两人的关系如何。

集团员工已经破万，他可没那么多心思去了解部下的关系。

实际上，他也知道各管理层之间会有矛盾的，只要不把矛盾激化，不影响公司运营和不损害公司利益，他都不管。

因为他知道这种现象很正常，这种内斗在大公司都会存在的，只是很少公开而已。

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