“事情很严重，是什么意思?”

李琦自言自语。

事情再严重还能有全球王牌的事严重？

他发信息给田飞飞，刚好她还没出发。李琦把吃饭的时间推迟了一个小时。

自己从车库上楼，进入会议室，见正对面坐了一排的领导。

荡仔缩在角落里垂头丧气，一看就是被训得不轻。

“小李，你这是下班了？”对面的领导都发出轻微的嘲笑声。

嘲笑针对的是他哪一点，谁都知道。

“是啊，下班了，你们叫我我又回来了。”

李琦回答的义正言辞，对面的那些人，早把到点下班默认为是不符合公司道德的行为。

既然如此，那就没脸没皮一下。

隔壁项目组的负责人、公司技术部经理赵国清了下嗓子，对众人说：“我们组的工作都是饱和的。如果一个员工的工作不饱和，就要思考两种解决途径：第一，让这个员工的工作饱和起来。第二，看看他的薪资待遇，是否符合他的工作时长。如果不符合，我们是不是要考虑对他的薪酬做出一定的调整。”

负责前端的赵国，是公司的投资人之一，这些话听着是对所有人说的，实际是在影射李琦。

李琦站在会议桌子对面，皮笑肉不笑，他心想：“你们说十个小时是饱和，那就十个小时。你们说十二个小时饱和，那就十二个小时。什么都由你们定，跟强奸犯给自己判刑一样不靠谱。”

王总环顾众人，点开投影仪上的PPT。

“现在我们开产品运营需求沟通会议，为了不耽误大家的工作，我们放在下班的时候开。现在是八点三十五，有的技术兄弟还要回去赶需求，我们快审快过，不要耽误大家的时间。”

李琦被审核的重点是拉新的数量。

PPT上的数字他从来不看，公司内部默认，PPT上写的数字是给领导看的，谁都知道完不成，但要写一个信心的数字出来。

现在领导要听的是实际的拉新估值。

刘经理率先发问：“你发给王总的邮件，我看了，为什么软文推广的效率这么低。我们的竞品阅读量和转化率可没这么低哦。”

李琦：“很简单。竞品媒体号的粉丝基数是我们的十倍，他们的微博又有前几款爆款做支撑。至于我们的公众号粉丝为什么这么少，应该问一下专门负责这个的运营。”

刘经理：“原因都是别人的，你就不反思你自己？”

李琦笑了：“平均换一款产品，公众号就换一批内容。粉丝流失量大，喜欢战棋类的看到RPG的文章，喜欢FPS的过几个月看到了全是劣质页游的文章，这算是一个原因吧。不过这些事都发生在我入职之前。”

赵国发话：“你的理由倒是很多。我要听听你的拉新计划。我对事不对人，李琦，我觉得根本完不成目标！”

李琦道：“最大的流量在最好的应用市场上，这些都需要花钱。预算有限的前提下，我只能尽量保证PPT目标的40%。”

几个评审大致的算了下，发现目标介于危险和保守之间。

最后的问题被王总监扔了出来：“你要是完不成怎么办？”

“完不成……我也不知道。”

王总监：“我们要看到你的信心，看到你的态度，更要看到你的能力，现在你告诉我，目标，完不成怎么办！你不要跟我说完不成就辞职，这些小手段你前面的人已经用过了！”他重重的拍了下桌子，目光仿佛要喷出火来。

李琦对这一套早就烂熟于心，当年刚毕业的时候没少被那一套糊弄。

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