盖大龙的意见是应该统一，不能一个工厂两种制度，这种做法会损坏本厂工人和本地工人的积极性，一旦湖南那边的工人罢工不干了，那么工厂就要提产了。

老板却认为广东那边的湖南人技术好，职业素质高，按合同办事，不会像贵州工人总爱找事闹事。

盖大龙说这是这个行业用工的实际情况，贵州工人虽然爱闹事，但是毕竟是个案，以往工厂里工人闹事都是因为工价调整，这说明我们工厂管理上存在问题，并不能单方面的责怪贵州工人。更不能以地域省份去限制招工，相反应该大力招收贵州籍员工。

老板说前几年贵州工人总是在最忙碌的时候跟他讲条件，所以他不想用贵州工人。

盖大龙则劝老板要审时度势，工厂要发展，要想达到老板所提的三年产过亿的目标，那人数必须从现在的一百多人发展到五六百人，纵观全国的劳动力输出地，只有贵州省符合这个条件。而且招工工作要积极主动，要去劳动力输出地开展工作，一方面与当地的劳动主管部门合作，一方面要去彝寨、苗寨、布依寨、仡佬寨等这些少数民族聚集的寨子，和当地的村干部教好关系，或者和寨子里的头人交好，我们备上礼品，由厂里的员工带路去和他们少数民族的头人结交为朋友，兄弟，由他们出面帮我们找人。这样村村寨寨都是我们劳动力储备地，这些少数民族为人老实，干活吃苦，像我们做干的这种劳动密集型产业正适合他们做。

盖大龙早年在云贵一带做过事，对当地的风土人情极为熟悉，以往在寨子里走时，总有人找他帮忙联系外出务工，他想借用这家工厂的平台解决这些人的就业问题，可是老板不听劝，主观认为贵州籍工人不好管理，如果是熟手的话可以考虑。

刚还在年初的时候，朋友介绍十来个熟手到盖大龙的厂里做事，他们都是一等一的好手，因为那边工厂一来没开工，二来因为换了管理人员，这些工人想出厂换一家做。

盖大龙把他们接到厂里让老板出面看看人，老板推脱不再，叫盖大龙直接和他们谈条件。对方看过厂房、设备、产品都很满意，唯独对不包吃这点有异议，他们老厂那边是包吃包住的，到这边来他们也希望是包吃包住。

盖大龙把这个消息反映给老板时，老板义正言辞的说不能坏了规矩，最多补贴每人每月100元。当盖大龙把老板的决定告诉这批工人时，有一位大妈给盖大龙算了一笔账。

她说，他们两口子在那边一个月计件工资每人平均四五千元，一个月就是九千到一万的收入，老板包吃包住，不扣钱。到你们这边，虽然说是活好干一点，单价高一点，但是就吃饭这一笔就有的算，这里是吃食堂，每月360元，老板补贴100，自己出260元，两个月是520元，一年按十个月工期算那就是元。我们在那边老板包吃，这是不用出的，到你们这些上班一年还要出的伙食费，就算你单价高一点，也不至于能每月多出520的计件工资来，为这五百元我们两夫妻要起早贪黑做多少活出来，所以我们不如到原来的厂干。

结果令盖大龙感到失望和愤怒的，没隔几天，老板从广东挖的人到了，包吃包住。当盖大龙听老板这样说时，心里一万头草泥马奔跑过，合着你老板挖的人是人，我盖大龙招的人不是人。

老板娘把老陶的事情说给老板听了，老板就给盖大龙发微信：“你去告诉老陶，不要给脸不要脸，迟早开掉他”

看到微信盖大龙傻眼了，这就是一个老板给十几年老员工的态度。正如老陶自己说的，就是养条狗也有感情的呀，何况是十几年的老工人，这种话脱口而出。

虽然老陶是厂里工人，可他毕竟是老工人，这种事情老板亲自当面沟通总比由人带话好的多。可是老板两夫妻始终躲在后面，不肯于老陶当面锣对面鼓的说开来，这也大概是本地老板的一个特点吧。

同样作为打工者的盖大龙能理解老陶的委屈，但是还是听从老板的指示，把这话带给老陶。没成想老陶很是淡定，他知道老板这两夫妻就是这样的人，一点也不意外，他说他要去找大老板评评理，要去找太上皇伸冤。