一人生宝宝，全公司人关心，这还是一件稀罕事，但却是沈小乙管理公司的制胜法宝。沈小乙为什么把员工的家庭事务当做公司的大事来抓，目的只有一个，那就是她深深懂得，只有关心员工的家事，员工才能关心公司，老板把员工当家人，员工才能把公司当做家。

沈小乙还会给一些员工在周末单独进行育儿知识培训，她经常邀请她的妹夫张小弋给大家现身说法。张小弋把自己的故事讲给大家听，他说自己还是单身的时候就打算将来做个全职奶爸，他说他的人生理想很多，其中，做个全职奶爸就是他的其中一个人生理想，他说，只有家庭幸福了，自己才会感觉想法，社会是由一个个家庭为细胞组成的，如果每个家庭都幸福了，整个社会才会变成真正和谐的社会。他还说，一个社会的发展，不但是国家经济的腾飞，更是人们的幸福指数达到一定的标准才能证明社会在发展，国家在壮大。

张小弋的演讲总是吸引着众多公司的员工前来听取他的报告。他的每次演讲时间是一个小时，而这一个小时，是小弋带着孩子们来做演讲，他的三个孩子往往会坐在台，配合他回答一些问题。

今天的演讲像平常一样，张小弋开车带着女儿张依依，双胞胎儿子张腾起和张腾逸准时来到演讲现场，这是小乙公司的露天会议室，是全体员工经常集会的地方，说是露天会议室，不如说是天然氧吧，周围是高大的灌木，将会场包围，中间有演讲台和看台，张小弋带着孩子们正走向演讲台，看台响起了热烈的掌声。

“朋友们，在这个迷人的周末，我和孩子们有幸和你分享我们的快乐，非常感谢大家的捧场……”小弋拿着无线麦克风，站在演讲台中央，她的孩子们各自坐在自己的演讲座位，和小弋形成一个半圆形的演讲团队。小弋说完，孩子们一起站起来向大家鞠躬致意。

小弋每次演讲都不忘提起他做一个奶爸的幸福和骄傲。他说他会把后代看得很重，他说要想做一个不孤独的人，光有了爱人还不够，必须要有爱的结晶，让爱传递，让生命延续，他认为没有什么比延续生命更重要的事情。

“看到自己的孩子，你就看到了一切未来的希望，随着时光的流逝，自己也许青春不再，而你的生命已经在下一代人身在延续，他们就是你永远的青春……”小弋的话语慷慨激昂，充满激情，往往有些丁克家庭或者大龄单身男女听了他的演讲就会很快转变观念。

“我觉得现在的社会，女人出来工作好处很多，男人在家带娃好处也很多，比如，我和妻子沈小丙，她是一个美丽而智慧的女人，如果让她在家带娃也许她会变成黄脸婆，而我在家带娃就不会感觉太疲惫，因为男人本身的力量就比女人强大很多，同样的家庭工作量，男人做起来就会轻松许多，在这里，我想让大家认清一个事实，那就是家务远远比工作繁重得多……”张小弋语重心长地说，他的演讲总能引起女士们的共鸣，也能让男士们更加尊重女性，从而对家庭的和睦起了很大的作用。

小乙的公司本来男女比例就大，听了张小弋的演讲，男士更少了，他们往往今天听了演讲，明天就辞职回家带娃了。

说到回家带娃，小弋给大家讲了许多育儿常识，也是他的一些亲生经历，他从婴儿出生开始如何照顾婴儿的穿衣、进食、睡眠、保健、运动等方面完全现身说法，进行详细的讲述，大家就像在听一个动人的故事般谛听他的每一次演讲。

张小弋做演讲的时候，他的三个孩子会很安静地坐在台一个小时，偶然和父亲或台下的听众互动一下。

大家在听张小弋做演讲的时候，经常会提出一些问题，张依依经常替父亲回答。

刚才一个观众问，“父亲带娃，特别是刚满月的新生儿，如何吃到母乳？”

张依依回app下载地址xbzs答：“我妈妈会在她公司单独布置一个房间，我爸爸会把两个弟弟带过去。有时，我妈妈还会把奶吸出来保存好，放在冰箱里，等弟弟们饿了，随时可以拿出来给他们吃。”

“张依依的回答完全正确，婴儿吃母乳是最关键的，也是必须的，如果没有特殊情况，我建议所有的孩子都要母乳喂养。因为我的妻子班比较早，如果你可以休半年产假，就不需要那么辛苦了，孩子在父母两个人的照顾下，会更健康地成长。”张小弋补充道。

在张小弋的建议下，沈小乙在公司开设了育婴场所，让不足一周岁的婴儿能及时得到母乳的喂养。

在小乙的公司经常会看到一些带着孩子的奶爸们来公司，他们不是来班，而是带着孩子来公司等待孩子的母亲哺乳的。

这个听起来仿佛是一大奇闻，可对小乙的公司来说，这种现象不但没有影响公司的效益，而且让公司员工更加敬业，对公司发展也是有利而无害的。

哺乳期的员工每两个都有一个半个小时的休息时间，这个时间，便是她们和自己的宝贝互动的时间，即使有的孩子断奶了，他们的母亲依然享受这个待遇。

有的员工会在这半个小时的休息时间里一边给孩子喂奶，一边用吸奶器吸奶，节约哺乳时间，让母亲和孩子有更多的时间互动和休息。

根据不同内容，小乙的公司让员工有选择性的来听张小弋的报告，对于不涉及自己家庭情况的员工，不赞成每次都来听取报告。

张小弋每次在小乙的公司演讲，出场费也是很高的，包括孩子们，每人都有。

不光是沈小乙的公司，有些和沈小乙有生意往来的公司也请张小弋做了演讲，目的也是给员工搞福利，以这种奇特的形式给员工搞福利，虽然奇葩，却收到了意想不到的效果。有几个公司因为关心大龄青年的晚婚晚育，意外收到了促进公司发展的良好效果。

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