李松知道，前段赵坤为了搞研究，连家里存款都拿出来了，可以说付出了很多，要不是实在有困难，赵坤是不会提出这种要求的。

这种时候，李松自然要帮赵坤一把，于是对陈岩说：“别这么说赵坤，我能理解他，还是发点工资吧。”

陈岩愣住了：连李松都这么说，难道赵坤真的已窘迫至此？想到李松连工资都没有，那不是比赵坤更不好过？看来自己这个没成家的，确实理解不了已成家的苦衷。

于是陈岩不再坚持：“好吧，既然如此，我同意发工资。只是这样一来，账上的钱就消耗得更快了。”

正当3人为坐吃山空的局面而烦忧的时候，前面还有更糟糕的情形在等着他们。

麒麟公司总部的会议室，总经理找来研发部主任周恺、法务部主任陈祥斌，一起开会。

总经理说：“李松和陈岩的事情，你们都知道了吧？他们不仅合成了铧元素，还使用硝酸铧制造出了性能优异的电池。”

周恺、陈祥斌都点点头。

“这两人的行为很古怪啊。一个月前，他们两人来找我，要求离职，我欣赏他们的才能，极力挽留。谁知才过了几天，他们竟然通过劳动争议仲裁委员会的人来找人事部，要求离开公司。”

陈祥斌说：“我知道这件事。当时有个叫徐大伟的人打电话来威胁人事部说，如果不让两人离开，将涉嫌违法，人事部压力很大啊。”

法务部负责麒麟公司法律方面的一切事务，李松、陈岩离职一事牵涉到法律层面，人事部自然也通报了法务部，所以陈祥斌对此事比较了解。

总经理感到疑惑：“人事部当时来征询我的意见，我见这两人是打算跟公司撕破脸皮了，心想这样的员工留着也没意思，就同意让他们走。可谁知，他们离开公司没多久，就召开了新闻发布会，公布了他们的研究成果，这时间点颇为蹊跷啊。”

陈祥斌也有同感：“是啊，我也觉得很奇怪，感觉他们应该是在办理离职前就已经取得了这项科研成果，随即意识到成果的意义重大，害怕跟公司分享知识产权，因此异常坚决地要求离开，甚至不惜诉诸法律手段。”

总经理点点头：“还用说，肯定是这样的。”

周恺也恍然大悟：怪不得即便总经理亲自劝说，这两人都不愿意留下来呢，这下有合理的解释了。

陈祥斌分析道：“关键是这两人的新成果是在电池方面，而他们原来在公司研发部时也是研究电池的，两者之间肯定有联系。我猜想，他们会不会是这些年来，利用公司的资源暗自取得了进展，后来感觉条件已成熟，就立刻选择了离开呢？”

总经理表示同意：“这是完全有可能的。只是这么一来，本该属于公司的成果，就被两人据为己有了。”

周恺听了，简直是匪夷所思，因为这种说法完全是“阴谋论”的套路了，似乎李松和陈岩一开始就有预谋，利用研发部的条件不声不响地搞研究，一旦要出成果了，就一脚踢开公司。

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