这天，李凡正翻开《超凡之道》巩固学习，却突然看到四个人冲上四楼，直接找到了他的身边。

“为什么不能修改，我们这是刚成立的新公司，为什么要把劳务合同定那么严格？”

“严格？哪里严格了，还不是按照你们人事部的招聘要求来的？”

小拳头科技大厦4楼全是技术员，平日里一般都很安静，只有噼噼啪啪的键盘声。此时突然传来争吵声，倒是让大家非常好奇，不少人都扭头朝着走廊上看过来。

李凡皱了皱眉头，转头看到是法务部总监勾乏物和人事部总监张仁士带着几个职员在争吵。

正在全身心研发《天道》手游的章子，依旧还坐在李凡身边，此时听到争吵声，他不耐烦地抬头看了一眼，然后嚷道：“搞什么呢？这是什么地方？要吵下楼去！”

照理说章子的职级比勾乏物和张仁士要低得多，但他却理直气壮，丝毫不畏惧。反倒是两个总监当下就哑火了，低声默默站在了李凡身后。

明显，这俩人就是来找李凡的。

见两个总监都不说话，章子这才继续扭回头，研究自己的代码。

两个总监像是犯错的小学生一般乖乖站着，就等着李凡问话。可李凡却一动不动，旁若无人的继续看书。

一直过了好久，旁边的章子摇了摇脖颈打算休息一下，发现两个总监还站在自己身后，他这才捅了一下李凡：“老大，找你的。”

李凡这才漫不经心回过头，看了身后众人一眼：“嗯？”

张仁士立马就道：“李总，法务部的合同有问题，导致我们招人不顺利，我想要勾总改一下，但是他不配合。”

张仁士带着的几个部门主管也都纷纷点头：“不错，李总，本来面试很顺利，但是人家一看合同规定得太严苛，就拒绝入职了，这么下去哪成？”

李凡自顾自翻着书，众人还以为他成竹在胸，根本没想到他在按目录搜索部门之间的矛盾如何协调解决。

勾乏物道：“李总，人事部招聘要求写的是需要有五年以上销售经验，我在合同里也把这一条补充了上去。若因为职业能力造假而导致的亏损，公司有权追究其责任，并责令赔偿。这有问题吗？”

“哪个公司的合同会这么写？咱们招的是销售！”

李凡已经翻到了《超凡之道》对应的章节，页尾写着：制度的建立比规则的破坏要困难得多，所以公司成立之初，原则性问题应该尽可能提高制度门槛。

“不改。”

李凡按照书中所讲，冷冷道了一句，然后继续看书。

勾乏物笑着看向张仁士，眼神中满是理所应当。

张仁士却急了：“李总，行业内没有这个规矩啊。市场总监也跟我是一个意思，这几个人都是市场主管，他们要招到的人肯定自己就要负责，没必要非把这些难听话都写在合同上啊。”

“李总，真没有这么干的。我干了这么多年销售，都不知道哪家公司的合同上会写这种东西。”

……

人事部和市场部的人还在挣扎，李凡已经翻了一页。后续写着：“但用人制度应该适当放松，对于有能力有个性的员工，尽可能给他们宽松的工作条件，以便他们的才能充分施展。“

李凡心中咯噔一声，暗骂赵卓写书不地道，怎么一翻页还有个转折。

他脸上已经红了，但却不好意思朝令夕改，只是强装继续看书。

张仁士和市场部的几个人还在苦苦哀求，章子倒是听不下去了。他看了一眼李凡，心想着以老大的脾气，能再跟你们说一句话就见鬼了，这种屁事儿找他干啥？

“行了行了，就这样，走吧走吧。这是技术部，以后有什么事情发邮件。“章子起来挥了挥手送客。

李凡抬头看了章子一眼，对发邮件这个提议大为赞同。

勾乏物头也不回直接走了。

张仁士看了稳坐如山的李凡一眼，只好摇着头也离开了。

路上，张仁士道：“李总发话了，我也没招。只能在面试的时候尽可能把关，同时提高薪资标准。不过这样也好，我们招到的人会更加优秀。”

市场部的人道：“提高薪资标准，财务部那边能同意？”

张仁士一想也是，公司现在没有任何盈利，财务部一直卡得很严格，提高薪资标准恐怕是不现实。到时候再来李总这儿商量？想到这儿张仁士回头看了一眼，不知道为啥，他觉得李凡的背影都透着一股沉默冷酷的意味。算了算了，人事部苦点累点，多多面试吧。

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