所以这天杨光西装革履地走进新街口华康大厦，这里有一家国企中野集团，刚刚涉及房地产业，据说最近一口气在兰京拿了三个住宅用地，发展势头很好。

在前台等了半小时，反复看了几本企业宣传小画册后，杨光终于和面试他的地产总裁见了面。

面试一个设计部经理出动地产总裁，可见这家公司对设计部门的重视，以及对人才的求贤若渴。

面试中双方洽谈融洽，言语和表情也可以看得出各自对对方也都挺满意。当总裁拿出开发项目一幅效果图让杨光评判，杨光能从设计、材料、成本等方面提出很中肯的意见，说得总裁频频点头流露出识才的眼神。

亿佳地产是位于全国前列的开发公司，地产黄埔军校的名头还真不是吹的，从里面得到磨练的杨光又岂是庸碌之才？

“杨光……嗯，杨工，我们公司真的很希望能有你这样的人才加入。是这样的，我们公司刚刚拿了三个地块，很快就要组建自己的设计部门，在这方面我们我们想向走在地产前列的亿佳公司学习，也很希望从亿佳公司引进像你这样的设计人才。”

面对中野总裁的诚恳邀约，杨光不卑不亢地点点头：“我想问一下中野集团打算怎么构建设计部门。”

“是这样的，我们的设计部初步设想是十个人以内，准备引进包括室内、景观、结构、水电等设计人才，如果你能加入我们团队，那么这个设计团队就由你来组织管理。我们想让我们的设计部，成为像亿佳地产那样具有很强研发能力的团队，我相信依你的资历，应该可以担负起这个重任。”

这种设计部配置，差不多等于兰陵设计院海珠分院三分之二的人手了，也算是一个微型设计院了，在旁人看来总裁的话真的是合情合理。

可是杨光听到这里，不禁在心中暗暗叹了口气，就这么点人手投入到三个项目上去，整天催图搞变更就已经是抓襟见肘了，哪里还谈得上什么研发？这简直是开玩笑做幻想。

亿佳地产之所以产品创新研发出名，那是因为在HK总部有一个几十号人的设计研发团队，那个才真正叫做研究开发呢。要说走出去才知道，原来平台和平台还真是不一样！

杨光最终以和家人商量为由，客气地离开了中野集团。

中野集团求才若渴，总裁也接连两次打电话追问杨光：“杨工，来我们公司的事情考虑得怎么样了？薪酬的事情我们可以再商量，要不你提个建议让我们考虑考虑？”

钱不是杨光拒绝中野的重要原因，主要是他在中野面试前看的一本企业宣传小册子里面得知，现任中野集团的分管设计副总裁是李红军，原来李红军到总部述职后就离开亿佳地产进入中野集团。

让李红军这种什么也不懂的人来分管设计，杨光都能想出来有多崩溃。当然杨光也能判断出来，李红军还是很认可自己的设计能力的，因为中野地产总裁接连的追问电话背后，不可能没问过李红军的意见。

真是没有绝对的朋友也没有绝对的敌人，真正有实力的人也能被敌人所容忍。

只是当杨光在地产界NO.1的亿佳公司呆过之后，出去还真看不上其它地产公司的设计部。

这就为难了！

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