李然发现屠宰场有问题也是立马重视起来。随着家大业大，很多东西李然都是顾不过来，总会有些纰漏。这次暴露的问题也让李然上了个弦，以后会定时抽查一些工厂。如果发现问题，立马要求整改并且责任到人，这是李然目前的核心任务。

李然和公司高层组织会议，开始讨论这种暴露的新问题。怎么让责任更加的明确，怎么设计体制避免这个问题。

“我觉得解决问题，第一可以通过思想教育。这个是公司的核心精神。”

“还需要设计监管部门让工厂时刻不敢放松。”

“还可以弄一个卫生评比，多则奖励或者来年有优势。主要是想从主管能动性上面改变情况。让这些高层主动想要解决卫生问题。”

“如果有条件，我觉得还可以设计一套监控系统。这个是目前管理的方案。这也是条路子。只不过这就要牵扯一些人权的问题。没有那么多人喜欢时刻被盯着做事情。”

“这个只是手段，只要把像素调低就可以。这个也是让出问题，有理可依，更具监控来确定具体哪个环节出问题。我十分同意监控系统。”

“那就暂时按照你们的方案做出来，然后发给我哦，我们来查漏补缺。在技术上你们私下讨论吧！”

“好的，没问题。”

会议提出了很对方案，李然都采纳了建议。

给了这些高层两天，他们就把具体的执行方案写出来了。

李然都采纳了三个方案。

第一是思想教育。

第二是监管评测

第三就是监控系统

食品上面马虎不得，如果出问题就是大问题，趁现在还没有一发不可收拾，李然果断的执行了这些任务，虽然对于员工来说比较苛刻，但是食品的卫生安全至关重要。员工可能会抱怨，李然在本质上还是相信员工的，就怕一些一时的贪念造成不可收拾的后果，对公司造成不可挽回的损失。这是李然不想看到的。

李然随后有检查了几家工厂，有问题的解决，原则性问题就是开除，换了这个主管。对于一些严重的，李然还会想办法挽回损失。这些人就是中国美食的蛀虫，也是造成后世一些不法商贩的先驱者，李然是绝不会姑息的。这里出问题最多的就是零食工厂了。零食工厂好多都不是直营，虽然统一管理，但是有些还是原班人马，不是百分百李然独资，所以问题就有一大堆。有些实在解决不了的，李然就干脆按照合同拒绝他们的供货。有些已经出问题的，李然就会追究法律责任。总之李然的JOJO便利店是来了一个大肃清。筛掉了好多的不良供货商。

这些不良的工厂让李然感觉这三条建议要快速落实在各个工厂。人性本善，但是一有歪心思或者不重视就会让一些不良的念头滋生，让一些不好的东西在工厂横行。李然对于三条建议是郑重的通知每一个工厂必须积极配合三条建议的执行。如果发现新的问题，李然会追究法律责任。李然与每一家工厂签了保障合同。确保更严密的监控控食品卫生质量。

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