李然又遇到难解的事情，按照惯例先去吃一顿，没有吃一顿解决不了的事情，有就两顿。今晚吃烧烤啊，不过是特殊的炸炸炸。是一种炸食品再拌上调味料。最好吃的要属花菜和四季豆。再来上一份担韭菜，来上一份冷锅串串，再多加几份毛肚，木耳。配上啤酒，整个世界就完美了。

吃着美味，李然看着方厉放肆的吃着串串，方厉的口味比较喜欢麻辣，李然的口味比较杂，相对来说比较喜欢香辣。

“你是不是又遇见烦心事情了。说说吧，让我也参谋参谋。”

“你说请一个经理人，比较强势对员工是好是坏？”

“请人遇到麻烦了是吧？”

“我觉得你要看看这个人值不值这个代价。如果是草包，那完全不值。如果不是，那就觉得值，也是必然的。你的精力是有限的，总要把权利分出去，不过是一年时间。只要不是草包，我觉得一切都值当的，因为优秀的人货多货少都会有点掌控欲望。举个例子，你跟别人一起做事，你属于聪明的，有能力的，你会让其他比你弱的人指手画脚吗？再加上这个人的经历，完全可以理解。”

“所以你的建议是请了是吧。”

“是的，我的意图已经很明显了。你想想，好的管理者都会要求这些条件，第一二条是保证她的政策执行周期，第三条是自保，他不希望向她第一家公司那样子，没有充足时间给她调整就被开除，降权。”

李然也是琢磨过味来，同意了方厉的观点。最主要是这个人要有能力。这个是核心。放权也是势在必行的一件事情。这个其实是个信任的关系，也是老板与优秀员工的博弈。但是要搞清楚目的是什么？李然的目的是什么？专业事情教给专业的人来搞。就像前世是个业务员，当然不希望财务来管，因为财务会步骤繁杂造成了流程和应变能力不足。业务就不好做了，客户也不给你拖延的机会。

“你一说，我的心里清楚多了。思路也理顺了。别说，你还真有两下子。”

“我也是理论派，真正的实际操作还不知道行不行。啥时候给我个机会让我去你的公司看看，没准可以找到自己的兴趣。”

“没问题，不搞虚的，就后天等我搞定王瑜。”

“你搞定啥？”

看着方厉的表情，李然知道自己口误了。但是看着方厉明明知道啥意思还装作不知道的样子。一副很欠扁的样子，手就很痒就想锤他几下。

炸炸炸和串串锅很快就吃完了。

“走吧！跟我回家。”

方厉用很奇怪的表情看着李然。

“混蛋，我的意思是跟我一起回家搞运动。”

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