在广泛听取意见和建议的基础上，尤智能择善而从，对《员工薪酬与社保制度》作了再次修改，同时利用晚上时间加班，拟就了《劳动用工与人事制度》《劳动制度与劳动纪律》。这两个制度，在劳动用工和用人方面，明确规定实行全员劳动合同制，以杜绝之前个别管理人员不按规定用工，甚至连车间主任都可以随意叫人来上班，也可以随意叫员工走人的乱象再度发生，明确规定持有本企业股份的员工，同本企业不存在永恒的劳动关系，明确规定对管理人员和专业人员实行聘任制，能上能下，唯才是举，强调德才兼优，以德为先；在劳动制度和劳动纪律方面，明确规定八小时工作制以及对迟到早退、串岗遛岗和旷工的处理办法，明确规定事假、病假、婚假、产假、丧假的时限和批准权限。这三个制度，在同一天一并颁发给了全公司执行。

就在尤智能忙于起草和修改制度的那些日子，被安排待岗的云三贵，几乎每天都会一声不吭地在尤智能办公室的窗外站上一会儿。云天和诺贝所削减的一百七十名员工，其中劳动合同期未满，被安排待岗的有七十多人，尤智能发现，云三贵同别的待岗人员不大一样，他每天依然准时到厂，没有自己的工作，就帮清洁工打扫卫生。这会儿，云三贵拿着一把扫帚，静静地站在尤智能的窗外，尤智能觉得，他是不是想找自己说点什么但又没有勇气进来，于是起身，微笑着走了出去。

云三贵喊叫般地说：“尤主任好！”

“你好。你是要找我吗？”

“我怕打扰领导。”

“进去坐着说吧。”

云三贵随尤智能进去后，并没有按尤智能的招呼就坐，而是直直地站立着。

尤智能给他倒了杯水，微笑着问：“有啥事？”

“其实也没啥事，”云三贵摸了摸后脑勺，“尤主任，我是下岗职工云三贵。”

“我听他们给我介绍过。”

“尤主任，我想上岗。”

“你每天都来了的，是吗？”

“尤主任，我大专毕业后，为了照顾父母，回米西到的荣光，在荣光集团干了十五年，过去在岗位上还不觉得，如今下了岗，才发现自己根本离不开荣光，这里面，的确有我需要一个饭碗的问题，因我爱人得病以后失去了工作，全家人靠我个人的工资生活，但主要是情感上离不开荣光，如果单是为了找个饭碗，像我这种三十多岁的大专生，在米西还是可以找到的。我下岗后的这些日子，我发现自己就像一个孩子离不开母亲似的离不开荣光，所以每天都要到公司来。尤主任，我做梦都想继续在荣光工作，那怕是叫我打扫卫生都可以。”

尤智能问：“你家里几个人？”

“父亲已因病去世，母亲偏瘫，长年卧床，女儿读小学，家里一共四个人。”

尤智能沉默了一会儿，说：“我看你每天都在干活。”

“做点义务劳动。”

“义务劳动”？母亲瘫痪，妻子有病，全家四个人吃饭，无非是靠过去的积蓄维持，这样的家庭，又有多少积蓄呢？想到这些，尤智能心里酸酸的，很不是个滋味。尤智能觉得，也许当初因怀疑他有问题而安排下岗是不恰当的，所以争议那么大。

尤智能说：“云三贵，你对荣光集团一往情深，我很赞赏，你想上岗，一点没错。你下岗后每天都到公司干活，按照劳动法规，劳动了，就得给你的报酬。不过，我们也得考虑这么一个问题，你主动搬货、扫地，你把人家在岗人员的活干了，人家干什么呢？如果企业增发一份报酬的话，会增加人工费用，但无论如何，你一家人要吃饭的问题得解决。”

“尤主任，都怪我不好，但每天呆在家里，难受哇！”

“问题的解决需要一点时间。”尤智能把手伸进裤兜，把兜里的钱全部摸了出来，数了数，说，“我这里有一千块钱，给你补充一点生活费吧。”

一千块，按云三贵下岗前的工资标准，那可是两个月的工资啊！云三贵伸出双手，把尤智能向他递钱的手挡了回去，不无忙乱地说：“不不不！尤主任，我怎么能要您的钱呢！”

“拿着吧，谁都会有困难的时候，拿着。”