好不容易等到上课铃声，李亚峰急急忙忙去上课去了。

其实，大家不过是说一说而已；谁也没有真的去那么做，只不过是不约而同地针对李亚峰了。为什么会这样呢？

这倒也真是一个问题，李亚峰总是拼命琢磨；可是，唯独没想到，主要还是他自己的问题。

在一个团队里，有的人人缘很好，而有的人却不受欢迎，有如下几种原因，可能会导致人不受欢迎。

1、没有任何特长的人

特长就是自己的的核心竞争力，就是其他人不会你会、其他人会一点你会很多、其他人会很多你可以做的更精更完美。特长是价值的体现，是拥有团队影响力的重要工具。

没有特长的人就像是一块普通的石头，不管放在那多久永远都不会发光。

当然这个特长并不是说一定要有多么好的技术，做人做的好，也是一个特长，善于付出，敢于做别人不愿意做的事情，这也是一种特长。

2、斤斤计较的人

斤斤计较的人太在乎眼前的利益而不考虑长远的机遇与发展。

在团队中要懂得“舍得”，懂得舍才会得，不懂得舍就不会得。舍越多得越多，舍越少得越少。

如果你斤斤计较，和你相处的人会认为你是个不懂得分享的人，久而久之，别人就不再愿意与你交往，你就会成为团队的边缘人。

3、缺乏激情的人

缺乏激情的人给人感觉就是对什么都不感兴趣，团队中的任何事情都和自己没关系。

缺乏激情的人不但会影响自身的生活与工作，还是影响他人的情绪以及团队的激情，继而影响团队的整体绩效。

反过来想，你会喜欢没有激情的人吗?就像是两口子在一起，如果一直像平静的湖水，几十年没有泛起一个波浪，这样的就算到一起，有什么意思呢？

4、单打独斗的人

在竞争异常激烈的今天，仅靠个人的单打独斗是很难获得胜利的，哪怕个人的能力再强。

由多种能力互补的人组成的团队是获得长久胜利的保证，无数个案例向我们证实了这一点。

如果你的能力很强但团队合作能力很差不能与其他团队成员很好融合的话，你就是团队里的害群之马。

5、不爱学习的人

在知识更新快速的今天，要想在某一个行业里成为常青树仅靠在某一阶段积累的或者是学校所学的知识是远远不够的。大家会发现很多曾经非常牛B的人士过了几年后不再是人们崇拜的对象，我想这里面最重要的原因就是没有持续的学习。在提倡“活到老学到老”的今天，不学习的人士将很快成为被拍到沙滩上的那一股浪。

正如某家培训机构广告语说的那样:学习是一种信仰。我们更要将这种信仰转化为日常习惯与落实到具体的行动上。

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