不多时，十一位工人代表走了进来。他们此时都异常激动，满脸通红的，好像有一肚子的牢骚话要说。

“同志们！都不要着急，坐下慢慢谈！”

看到这一幕，孙领导微笑着朝工人代表们摆了摆手，示意他们都稳定一下情绪再说话。

他这时很沉稳。没有动用自己的机动资金，不需要批示条子去财政局拨款，就已经筹措到四百五十多万元的资金来救急，让他感到很得意。

越是这样，他才越觉得许振鸣此人比较上路子，值得扶持一把。

“孙领导！我是机床厂的退休职工，代表退休职工们问一下领导：我们的退休工资什么时间能补发？我们的医药费什么时候能报销？”

“老厂长，我是代表传动机械厂的退休职工们来问话：退休工资和报销医药费的问题什么时间能解决？我们就是要一句实话！”

“我是在职职工的代表，拖欠我们的另外一半工资什么时候能拿到手？”

“我们下岗职们什么时间能上岗再就业？拖欠我们的工资什么时间能发下来？”

“……”

这时候，工人代表们的问题很多，特别多！总结成一条，就是什么时间能拿到钱？

除了这些，他们还担心企业被兼并之后工作没保障，希望工作组找一家国营大单位来兼并自己的企业。这样，他们又能捧着铁饭碗，不愁没工资过日子。

然而，他们这种要求工作组肯定满足不了。南安.市的国营企业时下都困难，已经没有能力再背上南安机床厂和南安传动机械厂的大包袱。搞得不好，刚刚一完成兼并，三家企业都完蛋。

这种责任兰德江不敢承担，孙领导也不敢承担。

想到这些，孙领导看了看在座的十一位工人代表，敲了敲会议桌，说出自己的想法：

“同志们！我们市的国营企业效益都不好，大家都知道。以前那种大锅饭的制度肯定要改革，这样才有活路。大家不要抱有幻想，铁饭碗肯定是要打破的！大家都要转变思想观念，下岗不可怕，可怕的是下岗后不想自己找出路！”

“我们想找出路，可就是没有单位能提供我们的岗位啊！”

“市里在宣传下岗职工卖早点、摆地摊。我们都去卖早点，谁又来我们的摊位吃早点？”

“只要有企业能提供稳定的岗位，我们是愿意去工作的！”

工人们代表们敞开心扉，把自己的苦水都倒出来，让孙领导重视他们生活的难处。总的来说，下岗工人太多，就业岗位太少，矛盾很突出。

“你们说找不到工作，但一鸣公司的却招不到合格的技工。把你们安置到一鸣公司去就业，不是很好么？”这时候，兰德江皱着眉头，把心中的疑惑说出来。

“一鸣公司在郊区，那地方是南安.市的西伯利亚，谁愿意去？”

“他们是私营企业，去上班没保障啊！”

“听说一鸣公司要求严格，可以随意开除工人，感觉心里没底！”

工人们代表们说出真心话。他们都是懒散惯了，第一选择还是不意去没保障的私营企业，想要等待着被国营大企业兼并。比方说，若是让央企南安钢铁集团公司来收购他们企业，他们都会举双手赞同。

对于他们的想法，孙领导很清楚。他此时收敛了笑容，表情严肃的说：

“南安机床厂和南安传动机械厂的改制项目，必须要按照计划执行下去。市里也背不起这两个包袱，没钱来支持你们厂的运营。至于你们所关心钱的问题，三日后就能解决。一鸣公司准备暂借给工作组四百五十多万元现金。这笔钱又能维持多少天？用完了怎么办？”

趁着这个机会，他特意把许振鸣愿意拿钱出来解决项目组困境的事情，给在场的工人代表们说一遍。人心都是肉长的，这些人势必会对一鸣公司产生好感，不会再给工作组添麻烦。这样一来，兰德江和一鸣公司谈判时的阻力会小一点。

与之同时，孙领导还提出两个比较深刻的问题，让工人代表们带回去转告机床厂和传动机械厂的全体职工。让他们都要静下心来想一想未来！

工人代表最关心的是钱的事情。三天后能拿到钱，让他们都心情不错。于是就笑眯眯的离开了办公室。

“你们不要着急走！要在这份反应徐隆方和肖武德违法违纪的报告上签字和按手印！”这时候，白苕拿着整理好的材料来到会议桌前，让工人代表们签字画押。

这份材料都是他们这些人提供的，兰德江准备上报有关单位，让有关单位来处理这些工人们提供的证据。

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