这要是德国人的机床安装技师,一定会要求把浇筑好的机床基础扒掉重来。这一点,许振鸣是领教过德国人办事严谨的滋味。
这次机床基础的浇筑虽然还不是很完美,也只能这么办了!
一鸣公司技工的理论水平和理念还没有培养起来,只能慢慢来!
想到这里,许振鸣微微一笑:“师公!要麻烦你多费心了,咱们这次安装机床后,可能会用很多年,所以一定要严格要求下面的工人!”
闻言后,马季民倒是有点不好意思了。他立即安排一位老师傅,带着几名青年职工开始重新预埋接地柱。
好在,除了这几件不如意的地方,整个机床基础浇筑的工程还算不错。整改一下,明天的白班就能正式安装机床了。
见情况还算不错,许振鸣轻松了许多。他面带笑容的来到重型厂房和轻型厂房之间连接处。
这两排厂房之间,有一个宽宽的过道,大约有一千多平方。许振鸣准备给过道安装一个阳光棚的房顶,把过道也变成厂房来使用。
孙主任正带领着一帮青年职工们在焊接阳光棚的钢构支架。孙主任名叫孙子良,现在被许振鸣聘用为红河乡农机厂的副厂长。他正领着几个青年职工在过道的西头烧电焊,东头这边也有几个青年职工在干活。
一开始,许振鸣的心情还不错。当看到这帮正在干活的青年职工们,他不禁脸色阴沉了下来。
原来,这些职工都没有戴安全帽、没绑安全绳、还嘴里叼着香烟在干活。
在后来的工地上,这种场景比比皆是。焊钢构的电焊工们都喜欢叼着烟干活,安全帽和安全绳可能会做个样子装备一下,糊弄工程现场的监理。
可是,许振鸣却不想一鸣公司的员工也这样!
他从事工厂管理很多年,碰到过太多的工伤事故!
有的机床工一边操着机床一边玩手机,头颅都被机床削去的人有很多;有的装配钳工一边吸烟一边加热工件,引发油箱失火,自己被烧伤的人也有许多……总之,干工作就要专心,不能分神!否则会引发事故!
过道东头脚手架上几名青年职工的行为,就是违反了一鸣公司的内部安全生产管理规范!想到这里,许振鸣走到过道西头的脚手架旁大声喊:“孙厂长,你先停一下!我有事情要和你商量一下!”
孙子良闻言很诧异。他放下手中的焊把钳,摘下保护面罩。这个老头是实在人,喜欢干活不偷懒。他来到许振鸣身旁小声问:“小许老板,你找我有事?”
“孙厂长!工人们这么多,你和马厂长都要脱产,做好生产管理就行了!”许振鸣微笑着说着话,没有开门见山的让孙子良难堪。
孙子良却摇了摇头:“不干活哪行!我也不好意思拿你的工资啊!”
“孙厂长!你只要把我制定的内部管理规定执行下去,比直接参加劳动创造的价值还要高!你看看,他们这些人都没戴安全帽,高空作业没绑安全带,一边干活一边抽烟。这要是掉下一个人来,我可就赔不起啊!职工万一残废了,一辈子都受罪!”
许振鸣说话的语气很温和,话也不重,却非常有道理。
孙子良听了后,顿时满脸通红。他立即把现在所有职工都喊来,当众按照厂规要处罚那几名青年职工。
“为啥要罚款?我这是为了抢进度才没下来抽烟的!”
“这个脚手架不高,不属于高空作业,可以不绑安全带!”
“我把安全帽放在脚手架上了,戴安全帽影响工作效率!我是为了公司好,凭啥要罚款?”
听到要罚款后,这帮青年职工不干了,都大声嚷嚷起来。
他们都在狡辩着,各自说出自己的理由。主要目的还是不愿接受处罚,怕损失经济利益!
看到这种情况,孙子良气得脸色铁青,准备要破口大骂。
这年头的职工主人翁的意识还是挺高的,没有经历大工业时代的洗礼,棱角还没被磨平;也没经历过大创业时代的影响,动不动就要回家创业。
所以,这些人并不好管理!
想到这里,许振鸣安慰了一下身旁的孙子良,然后表情严肃的说:“你们还是仔细看一看劳动合同吧!上面有一条:屡次违反厂纪的员工,一鸣公司有权开除!”
看到自己的老板出来说话了,这些违反厂规的员工们声音低了许多。他们其实都知道试用期的劳动合同。不过,他们认为自己曾经是正式职工,一鸣公司不敢开除自己。听到许振鸣这么一说,他们有些心慌了。
“许总!我们加班加点的干,不偷懒,是为了公司好,也不是故意要违反厂规的!”
他们还在小声狡辩着。
“错了!你们不是为了我挣钱,而是为了自己在挣钱!按照规定,公司不会少你们一分钱的超产奖励!也会按照规定对你们进行处罚!所有的罚款将会用于职工福利,公司不会扣留一分钱!《员工手册》上写得清清楚楚,你们回去好好看看!”
许振鸣打破他们的妄想,告诉这些人要遵守厂规厂纪。否则,要么被处罚,要么被开除!
目前来说,一鸣公司薪资的水平已经超过附近的纺织企业。这一点让来厂里上班的职工们舍不得离开!
想到这里,这些违反劳动纪律的青年职工们都脸色微红的低下头!看样子,他们已经后悔了!
“你们愿不愿接受处罚?愿不愿接受孙厂长的领导?”
看到这种情况,许振鸣提高了声音问他们。
“愿意!其他人不知道,反正我愿意!”
这些人都小声嘀咕着。
许振鸣没有越殂代疱,帮助孙子良做出处罚决定。这样会损害孙子良的威信!他和孙子良打了个招呼就离开,朝员工宿舍楼走去。
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