我们旗下集团岗位流动要频繁一点，特别是中上层的职员，一些中上层管理在一个位置一坐就是五六年，这就很容易造成监督失位，对我们的掌控和集团的的发展都相当不利。”

这些年李氏财团虽然高速扩张。但是一些集团管理层已经固化了，中高层基本没什么变动，比如天宇金融集团，又比如佳艺集团。

这两大集团绝大多数管理都是自己集团成长起来的，外调管理非常少，就如同现在的佳艺集团总裁石少鸣，佳艺集团建立之初，他就是集团高层，现在佳艺集团除了周媛媛是外调的之外，高层基本都是佳艺电视台起来的，这就造成了相当大的问题。

当然李光宇也不会乱掉管理，技术性和专业性的管理他是不会去动的，主要通过对具有普遍性的高层和综合性的高层进行轮换，这样能够减少一些事件的出现。

曹慰青对于李光宇要对一些高层进行轮换倒没什么意见，能够坐上各大集团高层的人，除了技术性的副总裁，都是全能型的人才，不是全能型的也管理不了一家市值过百亿港币的集团。

要是轮换之后，不能够适应新的工作，那么只能说明其能力不够，无法满足李氏财团的需求，被淘汰下去也只能怪自己能力不足。

通过这样轮换也能够降低各大高层眼光始终盯在自己集团，而不顾整个财团的发展规划。

曹慰青说道：“光宇，这方面你要做一个长期的规划，一次性调动不能够太多，避免影响到各大集团的正常运转，同时调动的时候尽量考虑职务的专业性和匹配性，尽量降低调动人员熟悉工作的时间，我们最主要还是把重心放在监管建设这一块儿来。”

李光宇自然清楚监管才是根本，天宇银行这次为何暴露出如此多支行分行违规放贷的问题，根本原因就是监管不到位，让他们壮着胆子违背银行的规定，给没有达到银行规定资格的人员贷款，以此收受好处。

要是天宇银行审查部严格审查，落实监督，怎么会有这么多类似的事件发生，说到底还是这几年审查部没有尽职尽责，更多的只是一个摆设。

这次周晓宁的调查组就是要把审查部内部的蛀虫挖出来，只有审查部这边干净了，他们才能够监督好各大集团。

未来审查部和保密室会双重监督，一旦集团有问题，保密室就会向助理办公室汇报，助理办公室会根据问题性质，在通知公司、集团或者是审查总部进行调查，问题严重的会直接汇报到李光宇这里，由李光宇成立特别审查组进行审查。

未来总部的各大室权力会进行加强，特别是审查总部、保密室、财务室、法务部、助理办公室、内部贸易协调办公室、政治研究室等，以此来维护李光宇对各大集团的掌控。

而且这些部门的配置也都是高配，基本都是由执行官负责，甘琴那里李光宇也打算近期让其晋升为执行官，方便她更好的主持助理办公室的工作。

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