后面设计团队有点纳闷，但不敢吭声。

也就侧面门口的万长生开口：“对，李总，能不能请运营、企划等其他高层一起来听听看这个关于设计直至设计的思路，我想还是对贵公司未来发展非常重要的。”

因为在万长生看来，李逸飞这个时候，似乎有种意乱情迷的感觉，做出决定都不是理智的。

可不知道是不是万长生这个和杜雯最亲密的男性反而让李老板警惕了，他严肃的固执：“我先听听看。”

这也对，只要不做决定就行。

万长生不说话了。

他也好奇杜雯他们捣鼓出来什么，是指用户界面之类的设计，则是企业标识等设计，这都是比较直观的形象设计，却都从属于这个企业形象整体里面。

也就是说杜雯带队接下来的设计，看上去已经连都做了，然后似乎在涉足更高层面的。

这都是万长生乐于看见的巨大成长。

杜雯看眼李老板的花格棉袜，不再展示挑逗的妩媚来确认信息，笑着用遥控器点开目前的火眼视频网页界面：“现在我们可以看到因为春晚视频做出了调整，但是这种调整究竟带来了多少点击改变呢？所以我们做个三色环的排列，就会发现背后实际上是有隐患的”

看着杜雯在大屏幕上开始迅速手写函数内容，万长生和一众美术生有点呆滞，看不懂啊。

不过他知道杜雯这大半年都在深研数学，而且是把数学融合到公关媒体工作，关于人群统计和特征关系的描述中去。

现在自然头头是道。

但李逸飞懂啊，整张脸都在放光，超级放光的那种，涨红脸的激动兴奋，狠狠点头，几乎是杜雯说一句，他就重重的嗯！

杜雯有点意外他的反应，然后又释然，人家才是这方面的专家，或者说也适应这种思维方式，那就更简单：“这里就有个矛盾，火眼需要作出改变，对于企业和网站的整体形象转变，但是从用户的角度来说，他们是否接受这种改变？站在万长生的角度，站在春晚组委会的角度，甚至站在文化宣传部门的角度，当然需要看见这种改变，但互联网企业自身的考虑，必须避免跟用户背离，这是生存第一法则，对吗？”

李逸飞已经忍不住大力鼓掌了：“对！对！火眼能走到今天，就是顺应了用户的需求，互联网企业可以有原则，可以有信仰，可以力排众议，可以独树一帜，这些都是可以通向成功的途径，但是千万，千万不要跟用户赌气，不要试图去控制影响用户！你说得太对了”

设计团队有点哗然，哇塞，杜杜你到底站在哪头啊？

万万好不容易才拉来这么大的业务，好不容易搞定春晚和火眼的关系，好不容易让火眼愿意做出些改变，你现在拆台？

提出这种改变可能会带来危险，吓住了对方还怎么改变？

还有人紧张的看万长生。

难道万万和杜杜之间有了分歧？

这可以说是整个大美社的基础吧？

要是他俩之间有矛盾，有裂痕，大家都不知道该怎么办了。

好在万长生斜倚在门框上的表情依旧笑眯眯，眼里甚至还有些赞许。

对的，万长生只有赞许。

这才是杜雯。

当火眼成为她的客户以后，那就应该站在客户的立场去思考问题。

这就好比她成为万长生的经纪人以后，就一直保持独立客观的角度去看待万长生，而不是像个迷妹一样觉得万长生什么都好。

只有这样，才能做出最专业的判断，为客户提供最好的服务。

果然杜雯言简意赅的拿出结论：“改变是必须的，但用户又不能得罪，那么应该怎么办呢，这种局面其实很常见，一个刚刚进入娱乐圈的演员很少和影视圈、观众赌气，因为一无所有的时候用户说什么就是什么，但是等到名利双收以后，有些明星就开始摆架子耍大牌，跟粉丝赌气跟用户赌气，也就是跟钱赌气，怎么办？”

这么一比方就清楚了，连万长生都觉得这个答案呼之欲出了，请专业的公关媒体公司呀。

但火眼是大公司，杜雯提出了最适合的方案：“贵公司内部应该有个效率极高、反应速度很快的团队，这是个拥有结果导向，对现实高度敏感的企业文化团队，拥有大量到第一线去倾听用户实际想法的沟通，这才是火眼接下来能否成功转型的关键！”

李逸飞就把自己那个喷薄而出的想法说出来：“那能不能邀请你加盟火眼，来帮我组建这个团队，薪资待遇以及团队架构，都由你自己提，好不好？”

设计团队再次哗然，见过挖角儿的，没见过这样当面挖的。

而且还是挖自家的顶梁柱。

嘘声都起来了，不做了！不做火眼的活儿了，看见好的就要挖走，还要不要别人活了。

杜雯风情万种的瞥眼门口的大男生，笑着对李老板指人：“当着我的合伙人谈这个不太合适吧？”

李逸飞转头对万长生：“你觉得呢？”

万长生指引：“可以单独谈谈，那边有洽谈室”

杜雯狡黠的笑笑欣然而去。

看着李逸飞迫不及待跟出去的脚步，设计团队都要闹翻天了！

万长生放下手走进去，顺手还关上了门，然后走到那面大屏面前，凝视几秒那堆潦草的函数组合，居然就让这几十号人马上安静下来。

还有人偷偷给万长生拍照。

说是读出来点寂寥背影的味道。

就好像看着杜杜走远的样子！

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