陈海不担心整个工作流程的环节，最主要的是经营管理的问题。毕竟他不可能总在店里盯着，就需要有一个人来负责店里的管理工作。

原本陈海是非常看好苏成浩的，但目前他的表现让陈海有点担忧，技术操作没问题，学的也很快。但是他的性格有些内向，也不够主动。其他三个年轻人虽然很活跃，但是又不够成熟稳重，年轻人做事你安眠就会有些毛躁。

陈海还是决定和苏成浩单独聊一下，如果他还没法改变的话。陈海就只能再找一个在科技市场的熟手来负责了。他还是想培养自己的班底，他知道常在科技市场混的，都是人精，也比较油滑。那是没办法中的办法。

苏成浩还是一如往常有板有眼得正襟危坐在陈海的对面。

“成浩，你来公司也有段时间了，你的学习能力毋庸置疑，做事也非常谨慎、稳重。”陈海不打算和他绕弯子，对于直接的人就应该有直截了当的方式“但你还是让我有些失望，我原本打算让你来管理这个团队，但你好像好没有完全融入到集体中来。”

苏成浩面色有些局促道“陈总，我会努力的。”

“要做好一个管理者，首先就要了解并且熟悉你的团队。记住一句话，如果你改变不了环境，就要努力适应整个环境。你无法改变别人的性格，那就要努力改变自己。”

“我很看好你，你的未来不止于此，现在我们只有四五个人，服务鹏城市场。那么一年后呢？也许我们有四五十个人，服务于整个岭南市场。明年的你还是现在的你吗？那么以后如果我们服务整个中国的市场呢？”

陈海并不是一个喜欢给别人画大饼的人，但对于个性固执的苏成浩，不得不采取一些技巧来刺激他好强的内心。

“心有多大，未来就有多大。但你的心要首先容得下现在公司里的这几个人。”

苏成浩心情激动，涨红着脸道“陈总，我懂了。但是我不太擅长和别人沟通，有时候我也想像他们那样。”

陈海反问道“你有没有尝试过主动去寻求别人的帮助呢？”

苏成浩摇摇头道“没……没有。我觉得我自己都能做好。”

陈海继续问道“如果别人来找你，你是否乐意并且主动帮助别人呢？”

苏成浩肯定地回答道“只要他们需要我的帮助，我非常乐意。”

“你有没有想过，你为什么会乐意并且主动的帮助别人呢？因为你从他们的身上得到了认同感和满足感，因为他们主动寻求你帮助的时候就是在认同你的能力。换位思考一下，主动一点你就会得到更多。”