轧钢厂几乎所有人都知道何雨柱是杨厂长的人。

听到李主任要在厂部会议上讨论如何处分何雨柱，好多人看向杨厂长的目光都充满了戏谑。

想看看杨厂长会不会给何雨柱说话，保何雨柱。

同时也想看看李主任怎么借何雨柱来挑衅杨厂长在轧钢厂的威信。

杨厂长一眼就看出会议室这帮人的小心思，但他并没有马上接话。

因为最先开口的人往往都会在接下来谈判中丧失主动权。

考虑了一下反问：“何雨柱隶属于后勤处……属于李主任的兵……”

“李主任觉得应该怎么处分他！”

“开除……”

李主任脱口回答，直接给了一个最重的处分。

只有狮子大开口，自己才能在接下来讨价还价中获得一个好收获，让杨厂长付出更多代价。

“咱们轧钢厂是国家企业，绝不允许这种犯了错误的人存在。”

杨厂长听完就急了。

万一何雨柱真被开除，那自己答应聋老太太的许诺就完成不了。

以聋老太太那种人的行事作风，今后肯定会继续缠着自己。

为了甩掉这个包袱，杨厂长今天说啥都要保住何雨柱，当场反对！

“开除太过了……不能一点儿改正错误的机会都不给人家……”

“而且何雨柱是在家里犯的错，街道已经处分了，厂里稍微惩罚一下，让何雨柱知错就改就行了，完没必要给这么严重处分！”

“我还听说何雨柱被街道处分是被人冤枉的，这种情况下我们更要给人家改过自新机会！”

杨厂长说完后会议室好多人都露出一副赞同表情。

毕竟是人都会犯错。

要是因为一件小事儿就把人给开除轧钢厂。

万一将来自己犯了错，是不是也要被开除轧钢厂？

杨厂长很聪明，竟然把何雨柱犯错这件事儿关系到上议室每个人的切身利益，以寻求他们支持。

效果非常好。

不仅杨厂长一系的人站出来表示支持，很多在厂里属于中立一派的干部也纷纷站出来表示支持。

杨厂长很满意这个结果，随即露出一副挑衅表情看着李主任，逼他就范，低头。

李主任一点儿也不着急，用自己尽可能平静语气反问。

“厂长……”

“你知道何雨柱犯了什么错吗？”

“如果是一般的小错，确实可以给他一个改正机会。”

“但他犯下的这个错就我本人而言，很难原谅他的。”

杨厂长觉得李主任在混淆视听，故意夸大何雨柱犯下的错，争取支持者。

同时也觉得李主任黔驴技穷了。

当即打断：“就劳改半个月，能犯下什么大错……”

“李主任……”

“你也太危言耸听了！”

李主任再次露出一副严肃表情回答：“厂长……”

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