“团长，沃顿已经扛不住交代了！”

拷问官博恩兴冲冲的拿着一沓材料，邀功般的向罗兰献宝。

“这么快？”

罗兰满意的点了点头，“博恩，你干的很好，绩效点给你计二十五分！你的两名助手一人加十分。”

他拿出笔，在墙上的绩效表找到博恩等人的名字，将分数填进去。

看到罗兰给自己加分，虽然没拿到实质性奖励，但博恩全身上下的骨头都轻了几分，说不出的舒爽。

博恩激动的面颊微红，内心却在默默吐槽。

这还叫快？

已经三天了，团长大人！

这三天，他和助审人员忙的连轴转，但好歹还能轮班休息，沃顿可是一秒钟都没合眼。

十几根大蜡烛在沃顿周围点亮，审讯人员隐藏在暗黑中，沃顿只能看到模糊的人影，甚至分不清声音从哪边来。

设身处地的想想，博恩只觉得毛骨悚然。

换位思考，他可能连半天都撑不住就得交代。

沃顿硬挺三天，人都快脱形了才招，真是铁血硬汉。

不愧是超凡者，意志力远超常人。

但最终还是招了。

铁打的硬汉子也抗不过团长的手段。

博恩默默的想着。

想到差点站在罗兰的对立面，他感到阵阵后怕。

好在他只是黄金骑士，此前犯错不多，还没资格被团长盯上。

罗兰仔细的将绩效分数写好，回头看着博恩激动的表情，对这套来自现代社会的CPU玩法非常满意。

如果员工上班只能看到一个月发一次的工资，那他的工作热情只存在于发工资前后的那几天。

骑士团的工资不算太高，就连这几天也算不上特别热情。

必须给他们一些动力。

比如绩效点。

罗兰的绩效体系简单粗暴。按照黄金、白银、赤铜三个级别分别设置绩效折现目标。

比如晋升。

根据级别不同，积累够绩效点就可以晋升。

黄金骑士都盯着副团长的位置是吧？

想进步是好事，拿绩效说话。

白银骑士也想成为黄金骑士是吧？

没问题，绩效说话。

出勤打卡有基础绩效，工作努力有嘉勉绩效，业绩突出有激励绩效。

总之就是打鸡血，画大饼。

一分钱不花，让全团上下干劲十足，像野狼一样嗷嗷叫。

如果真有人做到怎么办？

那还用问，这么优秀的员工当然要晋升。

前两個满足条件的晋升副团长，后来者享受副团级待遇。

白银、赤铜级别也一样。

职务是有限的，但能享受待遇的人很多。

得到绩效点的博恩略一犹豫，想起斯坦利疲惫不堪却依然坚持的倔强，还是决定如实汇报。

“团长，还有件事。斯坦利坚持要和您面谈。”

“哦，这家伙还不死心？”

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