“会长，您看那边穿着蓝色球衣的是商企部，还有一边红色球衣的则是市场营销部。”

“两边的女职员负责担任各自的拉拉队员！”南浦敦志极为讨好地介绍道，这是他想出来的点子，赛程早就计划好的，但却没想到夏言会在这个时候回商社。

看着人人脸上的热络，夏言也是点了点头，若是放在三十多年后，那些员工听到如此活动，说不定直接会认为这样的球赛是职场上的PUA。

旁边几个高管笑道：“看商企部的坂田也出场了，看来是想在会长面前表现出争先的模样！”

“对了，每个部门的高管也会亲自下场，和员工一起踢球，否则对面有高层管理，他们队伍中没有，心里说不定就没有那股拼劲。”南浦又是介绍一句。

随着一声哨响，红蓝双方开始了彼此的较劲，夏言看着他们粗糙的脚法也是无语，到底是业余的球队，不过那股子激情倒是值得提倡。

在运动的竞争中，这些得益于“终身雇佣制度”的年轻人会产生更多的向心力，往往会把企业当成“家”一般。

这在很多时候是难以想象的事情，比方说山一证券因为财务问题而宣告解散时，就因为“家”文化的感召，留下的十几个员工甚至于无偿将扫尾的工作完成！

讲求自我的欧美职场上或许少见这样的情形，不过这样的职场文化终究有利有弊吧！

夏言思索着其中的利弊，却在考量自己于泡沫破裂之后应该怎么做，是肢解这样的文化氛围，还是用极致的保守维护着旧有的体制？

不过谁会革自己的命呢？冷笑着点了点头，心思却一点点都没用在球赛上。

这时候，球场上一声哨响，算是打断了夏言的遐思，他蹙了蹙眉头，只见旁边负责的社员居然抬了一副担架上去，南浦也有点担心赶忙派人去询问。

不一会儿，南浦的秘书回来汇报道：“社长，会长，商企部的一个员工脚扭伤了，恐怕比赛只能少一个人进行。”

“嗯？商企部没有替补吗？”夏言好奇地追问道。

南浦尴尬一笑，向着夏言解释道：“老板，商企部人员最少，所以勉强才凑齐一个队的人数。”

“看来比赛只能中止，十打十一根本不公平嘛！问问那些女员工，看看有没有男朋友或是家人，让亲友团补上，择日再重赛吧！”

夏言这个主意肯定是最为公平的，但中午休息的一个多小时才刚刚过去一半，这么让员工回去未免也太扫兴了些。

到底是南浦敦志聪明，他看了看夏言高壮的身材，这就笑道：“我这就跟他们说说您的主意，不过还有半个多小时，不如会长你担当替补，就当打个友谊赛？”

“哦？”夏言也是愣住了，这个主意似乎有点搞头嘛！

他脑海里突然浮现出许老板打篮球那一幕，心中瞬间有了意动，但还是矜持着摆了摆手：“不，不，还是算了吧！”

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