一行人来到杨为民的办公室，杨为民发了一圈烟，然后自己点着了一只。

周新建道：“小姜，说说你那模式是什么情况？”

姜辰道：“其实模式很简单，就是将现有生产工序，进行更加细致和彻底的划分，分成工时大致相等的若干等分。”

“每一个工人，只学习其中一等份工序的操作，然后由一个小组的人共同完成一個零件的生产。”

“然后大家按照一定的生产顺序，进行工位排列，在零部件从自己身前经过的时候，完成自己分内的工作即可。”

“由于工序划分的时候，每一道工序的所需的工时是差不多的，所以只要控制好履带的运行速度，就能保证生产的顺利进行。”

周新建点点头：“嗯，你说的这些，在现场一看就能明白。”

“你先说说你刚刚说的隐患吧！”

姜辰点点头：“其实他最大的隐患，或者说是问题，就是需要生产线上的工人进行高强度、高密度作业。”

“你们刚刚也看到了，由于大家的工作是衔接关系，任何一个环节的工人如果出现问题或者生产过慢，都会导致生产出现问题。”

“所以工人同志们从站上生产线开始，就需要持续的进行高强度的工作，这很容易被有心人理解成为剥削工人。”

“我不敢铺开推广的原因也就在这里......我行事已经算是大胆的了，但这样的锅，我不敢背也背不动。”

周新建仔细想想，好像是姜辰说的这个情况。

一旦线上的工人走神，生产出现问题，就会导致这个产品少了一道工序，加工失败。

从这个角度来看，确实有剥削工人，压榨劳动力的嫌疑。

思虑半晌，周新建道：“但这也可以有另外一个理解，就是帮助我们的工人同志更加全心全意的投入到高效的祖国建设工作中去。”

“虽然是被动的，但也能这么来理解。他们做工人是干什么？不就是搞生产建设祖国吗？”

“现在有一种能够让他们更好的参与建设的方式，有觉悟的工人，应该更加主动的参与到这种模式中去，更高效的开展工作。”

“没有觉悟的工人，拿着国家的工资却想着浑水摸鱼自由散漫。说句难听的，这种工人甚至不配做我们的同志。”

“他都不配做我们的同志了，我们就可以不用那么顾虑他们的想法。没有开除他们就不错了，只是给他们换个模式，继续给他们拿工资领定额的机会已经很不错了。”

！！！

对于周新建一番强词夺理诡辩说辞，姜辰竟然无言以对。

周新建大概也是觉得这番话由他来说有些不妥，有开口道：“咳咳，当然这么直接的说法，我也就在我们几个面前说说。”

“不过道理就是这么一个道理，最多在其他场合，说的委婉一些，绕个圈，大家能够理解就成。”

“对了，这个模式除了提升生产效率之外，还有其他优点吗？”

姜辰道：“那可老多了，我简单给你说说。”

“一，工人所需要掌握的技术更少，手法因专业而更容易掌握和提升。轧钢厂新员工需要培训一个月才能上岗，但这种模式下最多一周就能上岗。”

“二，技术保密，每个人只负责其中一道工序，就算他想要泄露机密也做不到，除非整个生产线的工人一起叛变。”

“三，降低生产成本，减少不必要的浪费，尤其是人力浪费。”

“四，可以严格把控生产过程，保障产品质量稳定。就是产品出现问题，也能第一时间找到问题的根源所在，更快解决问题。”

“五，产品生产数量可控，我们可以清晰的知道每天每月能够生产出多少产品。”

“还有一点，就是能够被动的调动工人的生产积极性，进一步的提升生产效率。”

“除此之外，还有一些其他的优点，我就不说了，主要就这几个。”

周新建拍着桌子：“你说说，就你说的这些点，哪一个不是我工业部当前最需要的。”

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