站在华尔街的角度来看，陈平江名下的企业都是一些高估值的独角兽企业，随便哪家上市都能讲好一个故事，带来大量的投资回报。

而且现在这些企业还是处女地，股东仅限陈平江一人。

股份结构干净的令人发指。

想要分一杯羹的想法很正常。

不过眼下才2013，两国的主旋律还不是那么敌对，所以事情仍然有转圜的余地。

陈平江也不会觉得自己如何如何牛逼，可以完全当做没发生，压根不鸟华尔街。

如果一点准备都不做的话，留给他的时间不会很多。

他需要时间去苟发育，等到制裁也无法压倒他的时候才是能挺直腰杆子的时候。

这次的发布会的确做的有点高调，甚至某种程度上带动了一些跨国企业的科技发展。

不过陈平江不后悔，起码这一次国内外企业站在了同一起跑线，也直接给AI大讨论定下了一个基调。

“陈董，这是盘古AI今年的春招补录计划。”

“这份是九州汽车的春招补录计划。”

“……”

徐锐拿着各家企业的报告递交了过来，供陈平江查看。

因为名下产业太多，光靠徐锐一人肯定难以兼顾，服务陈平江的秘书团队已经多达8人，并且换了响亮的名字“董办”。

这几乎是最接近核心权力的地方。

每個秘书在董办里呆上两三年就会被尝试外放，几乎是最捷径的升职路线。

董办是神仙打架人才济济的地方。

985是进不来的，想要进来起步也是C9以及藤校，又或者QS排名前二十的高校。

不过这几年QS排名越来越水，土澳的两三家是明显差一截的。

哥伦比亚商学院、哈佛商学院、斯坦福、沃顿商学院等等。

陈平江接过文件后翻阅了起来。

今年特殊情况，否则也不会有春招补录，补录的也都是AI大数据的相关专业，这么做也是在和各家公司抢人。

发布会过后，大家都在朝着AI大数据赛道里狂飙突进，抢人抢疯了。

相关专业毕业生的待遇也在水涨船高。

不过盘古AI、九州汽车、橘子科技等企业给出的offer薪资待遇并不是最高的，但却是最吸引人的。

谁都知道进来了就能真正的学到技术，得到锻炼，干个3-5年后往哪跳都轻松。

这是给自己的履历加分。

如果能顺利的留下来，升到中层管理自然是最好不过的。

走出陈平江办公室后，徐锐回到同层的董办办公室后，表情从略带奉承的微笑无缝切换到了一丝不苟的严谨。

“陆元泽，你那份报告我看完了，再瘦身下，措辞再考究一点，下班前给我，陈董等着要。”

“冷淑琳，你给刘总打个电话，告诉他时间确定下来了，明天下午陈董有空。”

“许子寒，庄妮，盘古AI和橘子科技那头对接好，明天有领导视察，陈董没空，让相关领导陪同即可。”

“……”

一连串的指令下达后，徐锐才走进属于他自己的办公室，悄悄松了口气。

这帮人都是天之骄子，光鲜的履历、超强的能力都给他带来不小的压力，就连学历上徐锐也不如他们，管起来还是有点略微心虚的。

如何把人管住，且还要管得好，是一门大学问，够徐锐琢磨个几年。

做为董办的大管家，他在体系内的地位比得上一家核心集团的老总，但压力也更大。

这不禁让他有点羡慕老前辈——关一峰。

盼着早点能够外放出去。

一众高材生们连连点头，手上的工作更加快了几分。

董办的职位卷生卷死。

大家表面上和和气气，私底下相互攀比较劲。

这里可不是机关的秘书处，有个好点的笔杆子就能通吃，和铁饭碗更是八竿子打不到一块去。

即便是他们这些秘书也有职级，和下面集团高管面临不同的是，不但要和他们一样逢进必培训，更可怕的是，还要逢进必考、逢进必查。

压力不是一般的大！

不过，薪资待遇也是极为丰厚的，不算股票那些，每年光是年薪都是百万起跳。

事实上这些人也都习惯了董办的办公环境和办公压力。

董办轻易不招人，每次招人都是几百取一，不知道多少人盯着这位置。

过五关斩六将，历经4轮面试才能坐在这里。

当然了。

一旦走进这个门，也意味着人生际遇从此变化。

他们这种QS前二十高校毕业的硕博生尽管不是英留子一年水硕可比的，但要想在国内找个这么高的起点也很难。

在国外混了这么多年不就是为了更好的未来吗？