今年的pokeni游戏完成量确实有那么一点少，主要是除了galgame之外，其他的游戏需要的硬件支撑也好，开发难度和开发周期都要多得多。

好在现在pokeni不缺钱。

尤其是在宝可梦3D大世界发售之后，现在光是霓虹本土的销量就已经达到了惊人的200万份了。

年底再在欧美发售一波，500万份应该是稳的。

这就是宝可梦的全球威力。

接下来的这段时间当中，青智源也没有其他的念想，一门心思想把手上的唯一宝《去月球》给推好就行。

于是青智源赶紧约各大分销商的社长吃饭。

跟服部裕之聊完之后，服部社长当即表示直接预订10万份。

上一次因为不怎么看好3D市场，就没敢多拿《宝可梦3D大世界》这个游戏，还是一度陷入了卖断货的尴尬境地当中。

不过经过这件事情，服部裕之也有了一个非常清晰的认知——

在时代市场和青智源之间，选择青智源没错。

所以这一次直接一口气先提10万份。

两個人吃完饭以后，回家的路上服部裕之还是按照老样子，将《去月球》的光碟扔进了垃圾桶里面。

duang！

“游戏大卖！”

……

把《去月球》接下来的营销方案和各大经销商之间的合同敲定以后，青智源这才稍微松了口气。

接下来就是项目组按照运营部门的需求配合做完PV和海报，再把对应的素材投放给各大媒体，那么《去月球》就可以进入正常的发售流程了。

这些按部就班的事情，运营总监高桥一马会全权处理。

……

1995年10月9号。

青智源在回公司的时候，突然想起来什么，本来想按14层电梯的，然后再往下按了一层。

13层其实也是青智源的，只不过这家公司的名字叫做——

P-。

对，这就是那个被孙正义架着从pokeni当中拆分出来的子公司，现在的主营业务就是互联网产品。

但是呢，到目前为止，P-旗下只有两个产品，一个就是pokeni的官方网站，另外一个是pokeni的官方论坛。

但其实这两个都是合在一起的，论坛挂载在网站底下。

现在的P-还处于烧钱时期，光是网络费用用每个月就要支付掉上千万日元。

好在也有了一定的规模，到现在为止，poke的每日浏览人数已经超过了10万人次。

在1995年的时候，这已经算是非常逆天的成绩了。

因为pokeni的存在，一个名为雅虎的网站运营公司现在活得异常的艰难。

不论是咨询还是娱乐，雅虎都没怎么干过pokeni，最关键的是前世当中本来应该将资金投放给雅虎的孙正义没有成为他们的金主爸爸。

在缺乏外部资金的注入情况下，雅虎艰难地成长着。

也不是完全没成长，毕竟互联网是个风口，只要你站在风口上，跟pokeni做出差异化，总有一天还是能起飞的。

只不过按照青智源的预估，这个起飞的时间点可能会往后挪动不少。

……

青智源的身影出现在玻璃门外的那一刻，前台的小姐姐都有些恍然。

纳尼？

这是那位吗？

真的假的？

虽然心里面无比震惊，小姐姐的反应还是奇快无比，赶紧站起身来对着青智源鞠了一躬。

“社长好。”

社长？！！

其他人听到前台小姐姐的声音，齐刷刷地看了过来。

纳尼？！

社长怎么会光顾我们P-的？！

天呐！

太不可思议了吧？！

看到社长来视察工作，P-的员工们都感动得不行。

尤其是那些从pokeni调动过来【支援】的总公司老员工们，简直都快哭了。

终于想起我们来了啊。

虽然只隔着一层楼，总觉得没有在总部干活的感觉。

这地方虽然按照社长的说法是很有战略意义的，老社员们其实心里面都很清楚——

我们都被放逐了。

高薪放逐这种事情真的是闻所未闻，只能说社长玩得一手的好牌。

不但把你们下放，还要给你们涨薪水怕你们跳槽。

在现在这样的就业环境下，能拿到这么高薪的工作真的不容易，谁敢跳槽，谁舍得跳槽？

“社长好！”

P-的员工们齐刷刷地站了起来，对青智源行注目礼。

啊这……

一下子把青智源也给搞紧张了。

总觉得有一种在参加阅兵式的感觉。

青智源心中的惊讶之情一点儿也不比他们少。

P-现在总共有50多人，其中有80%的员工都是新招的生面孔，青智源一个也不认识。

倒不是不想认识，主要是太忙了，根本没时间下来视察工作。

而且以青智源这记忆力，除非是长得特别好看或者有特点的，不然回去以后基本上就忘记谁是谁了。

老员工们感情激动，新员工们陌生得一匹，青智源有一种被人当猴看的错觉。

我这是来视察呢，还是被你们观赏呢？

都说不好。

不少员工也是第一次见到真人版的社长。

青智源其实也算是游戏行业当中比较低调的老板了，除了必要情况基本上很少上电视，出现在媒体镜头当中。

可这不代表认识他的人就少。

青智源偶尔也会出现在报刊上，比如果乐通就报道过他，而且在之前的新闻当中还有过青智源VS宫崎骏的巅峰大师谈。

最近出现在荧屏上，是因为参与了索尼组织的电子娱乐产业协会。

对比起其他公司的社长来说，青智源长得实在是太出众了，在记者会上显得尤其突出，被衬托得像明星一样。

很难不被人记住。

更何况在P-一进门的墙上，挂着一副大大的组织架构图。

金字塔最顶上的那个唯一头像，就是青智源的。

所以那些只看过青智源的照片和视频的新员工们，心里面又紧张又兴奋。

第一次见到活的社长。

“社长真的好帅啊！”一个女员工小声地感叹到。

旁边的人一动不敢动，不过心里面也是类似的想法。

社长真人比电视当中看起来好看多了。

那些记者们是真的不会拍，把我们这么英俊潇洒的社长拍得又黑又模糊的。

……

借着这个机会，青智源面带笑意跟P-的员工们都一一认识了一遍。

结果还是一个没记住。

这年头做IT的程序猿基本上都男的，哪怕有一两个女的也是长得特别普通。

转了一圈之后，青智源将P-的现任负责人东木洋介叫到了会议室里面。

“社长，您怎么想到到这里来了？”

“嗯，就是今天稍微有点时间，过来看看。”青智源微微颔首，“不好意思，来得晚了，主要是之前工作太忙，抽不开身，我应该早一点下来多跟你们接触接触的。”

“没，社长您的工作重要。”东木洋介说。

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