赵晓雅听着一众舍友的议论，有些担忧起来。

“他们要干啥？不会是要打架吧？”

“应该不会打架，大家都是文明人，何况杨同学这些日子风头正盛，又当了学生会的顾问，谁敢欺负他？”

“打架不可能，大家都是文明人，我估计就是会让杨兴武出出丑！

他不是理科生吗？可能不擅长写文章诗歌这些，那些文科生估计会从这方面下手，让杨兴武体验一下他们做实验时的感受，也让他出出丑！”

“对，我觉得也是这样！”

“要是杨兴武写诗歌出糗，他们就能拿术业有专攻，来撇清自己了，想想还挺有意思的！”

“是啊！很期待杨兴武当时的表情呢！”

赵晓雅听到在话，顿时放下心来，只要不是打架这些就好，胡兰英她们说的这些更像是实践辩论赛一样。

学校对此是持鼓励态度的，大讲堂里时常有辩论比赛，她还参加过不少，古今中外，一切都是辩题，一场酣畅淋漓的辩论下来，碰撞出思维的火花，在紧张刺激的辩论场可以迸发出许多奇思妙想。

胡兰英看着赵晓雅发愣，连忙伸手在她眼前晃了晃，看到赵晓雅看了过来，这才停下。

“想啥呢？晓雅！”

“我在想他要是遇见这种情况该咋办？”

“能咋办？出丑呗！”

“不一定啊！杨兴武写的文章也不错，只是他不咋写而已！

去年开学典礼上的演讲他说的就很有感染力，写文章对他来说应该不是太难的事情！”

“你这么一说好像也是，那诗歌呢？好像没听他写过！”

“这倒是！”

“哎！晓雅，杨兴武除了给你礼物，还给你说过好听的情话吗？”

“你问这干啥？”

赵晓雅闻言有些无语，这话也是能说的？有也得说没有啊！

“那有写诗吗？”

“这个没有！”

听到这个答案，胡兰英和单振红几人又议论了起来。

“这么说来，杨兴武可能是不擅长写诗！”

“应该是！他们都在研究忧国忧民的大事，不像诗社那些人要么追求自由，要么是追求浪漫！”

“这倒是，这么说来杨兴武要吃亏了啊！”

“有可能！”

“那不一定，万一杨兴武真的会写诗呢？”

“会写他不写啊？”

“可能没必要写吧！”

“好了好了，不早了，快上课了，咱们赶紧走吧！”

“哎呀！都七点半了，光顾着聊天了，早饭还没吃呢？去食堂买俩包子走吧！”

胡兰英几人眼看时间不早了，这才着急忙慌地拿着书本跑出了宿舍楼。

……

经济楼，林文昌正站在教室里给同学们上着课。

“同学们，今天咱们来讲一讲跟大家未来息息相关的问题。”

林文昌话音落下，教室里的学生们顿时竖起了耳朵，这一年多来他们学的都是各种制度改革和经济学理论，相对来说都是比较广泛的话题。

如今林老师提到跟大家未来息息相关的话题，那么不是分配就是工资问题，结合前几個月刚出台的工资改革文件，这次应该以这个事情为切入点，一方面是学习政策，另一方面这是确实关系到他们毕业的工资问题。

是以，众人在听到林老师的话后，越发认真了起来。

林文昌扫视了一下台下的学生们点点头，再次说道：

“在本世纪五十年代以前，我们国家没有工资制度，都是供给制。供给制分成三个等级：一般干部、县团级干部、高级干部。

譬如建国前，某野战医院政委，相当于县团级。

按照当时的规定，县团级干部享受中灶的待遇，就是说吃饭可以吃中灶，衣服、津贴比一般干部稍微高一点。

从51年开始，发展成为小米制。譬如某重型机械厂的厂长，一个月的工资是1000斤多的小米，小米的价格是按照当月的物价来折算的，算完之后再发给干部职工当工资。

直到56年，我们国家才正式出台了工资制度，也就是级别工资制。

当时的工资级别一共分了27级，领袖是一级，工资664元，普通办事员是二十七级，工资是30元。

职级工资你们都知道我就不赘述了。

之后我们国家历经自然灾害，领袖主动提出工资降两级，按三级工资发放，工资也就变成了404元，随后其他级别也就相应下调了工资档位。

这就是沿用了三十年的工资制度。

在领袖自降工资之后，我国的最高工资和最低工资也从最初的21：1到现在都13.5：1。

最初的工资比例现在看来有些不合理，当时我们还没有这个概念，但是按照外国的经验，最低工资和最高工资不能太过悬殊。

工资职级变更后反倒显得合理了不少……”

杨兴武听着林文昌的讲解，恍然大悟，没想到三十年了，工资一直都没变过，去年爆发的经济过热问题，物价上涨了10%，银行也面临了系统性的风险，当然这里面也间接地收到了一些老美的影响，想必上面也是看到了这些情况，一直在着手工资改革。

难怪今年的动作这么多这么大，他本以为85年上平平无奇的一年，没想到还是个经济改革大年。

想到这里，杨兴武又认真听讲起来。

“改革开放以后，国内外的情况发生了天翻地覆的变化，老革命家退了下来，不断有新的干部进入更高的岗位，承但起的更大的责任，但是收入却是不匹配。

工作中的责任更大了，但是相应的工资收入却上不去，还是60年代形成的标准。

在那几年里我们甚至是不发工资的，由此导致了工资三十年没有发生变化！

现在的工资制度的主要弊端是劳酬脱节、职级不符。

等级工资制在起初确定每个人的工资等级时，是以当时所负的责任、贡献大小和本人的历史情况作为依据的，但是经过二三十年的时间，很多同志陆续进入老年，有的已离休、退休，或者已不再担任第一线的工作。

一些中青年同志逐步担负了重要工作，担子加重了，对社会的贡献也变大了，但是由于资历等诸多方面的原因，他们的工资级别比较低，即使职务变了，工资待遇也不上不去。

这就难以体现按劳分配的原则，工资制度亟需改革。

是以这次工资改革主要涉及了两个部分：

一是国家机关和事业单位的工资制度改革；

二是企业的工资制度改革。

在本次工资改革当中国家十分重视，工资改革时坚持了四个原则，即：

一是坚持按劳分配。

二是通过改革使我国工资制度进入一个新的轨道，逐步建立同国家财政状况相适应的正常的晋级制度。

三是必须实行政企分开，分级管理。

四是使工作人员工资有一定增加。

但是鉴于国家财政的承受能力，只能从较低水平起步。

国家财政的承受能力是工资制度改革的前提条件。”

林文昌说到这里停顿了一下，看向众人问道：

“同学们，如果遵循以上四项原则，大家讨论一下会有什么变化？”

听到林老师的问题，教室里瞬间响起了讨论声。

过了好一会儿，林文昌喊学生起来回答问题。

“大家有没有想发言的，跟大家分享一下自己的观点。”

话落，学生们纷纷举手。

“好，张胜男同学你来说一下！”

张胜男闻言立马站了起来。

“老师，我觉得这样有利于调动人员工作积极性，工资三十年没有变过，咱们的物价却是上涨了不少，人们的生活水平其实是下降的。

特别是这两年经济过热的问题，造成的通货膨胀，如果不加以改变，生活水平还会继续下降。

工资改革后大家的收入变高了，工作的积极性自然也就上来了。

老人的卸任也给了更多的青年让机会，他们的想法和思维更加活跃，可以带领咱们国家快速发展，特别是在改革开放取得了重大成果的情景下，中青干部们陆续担当大任，他们更能把握时机。

只有让他们无后顾之忧，他们才能更好的建设国家！”

张胜男刚说完，教室里顿时响起了此起彼伏的掌声。

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